法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工拒转岗被辞退索赔N+1获支持
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年9月，公司以部门整合为由要求张某某转岗至行政岗，并通知其需在15日内确认。张某某认为新岗位与劳动合同不符，拒绝调动。次月公司以'不服从工作安排'为由解除劳动合同，未支付经济补偿。张某某申请仲裁，主张公司违法解除应支付N+1补偿及
查看详情 →国企辞退员工N+1补偿争议医疗证明关键
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生争议，涉及N+1计算标准及医疗证明效力问题 事实背景：张某某于2024年某月因病住院治疗，期间提交了医院出具的医疗证明。公司以医疗期满无法胜任工作为由解除合同，但未按规定支付N+1经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付补偿，公司则称已按医疗期规定处理且未提前通知属合法解除 争议
查看详情 →张某某被某科技辞退要求N+1补偿获支持
普通员工与民营企业经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因公司业务调整于2024年9月被通知解除劳动合同。公司主张系因张某某工作表现不达标，但未提供有效证据，且未依法提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司违法解除应按N+1标准支付经济补偿，要求约3.5万元赔偿。 争议焦点：员
查看详情 →张某某医疗期满被解雇索要N+1补偿获仲裁支持
普通员工与外资企业劳动争议案，涉及经济补偿及N+1计算标准 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，签订三年期劳动合同。2024年某月因患病申请病假，公司要求提供医疗证明。张某某提交医院出具的病假证明后，公司以医疗期满无法胜任工作为由，于2024年某月单方解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付代通知金。张
查看详情 →张某某病休被辞退N+1补偿诉求获部分支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因病休期间被辞退引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因健康问题持续病休，期间向公司提交了医院开具的医疗证明。2024年某月某日，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，并申请劳动
查看详情 →外资企业辞退员工未付N+1补偿仲裁支持
某科技有限公司员工经济补偿金争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司任软件工程师，月薪约3.5万元。2024年3月公司因业务调整要求全员离职，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，公司则称已通过邮件通知解除合同且张某某未完成工作交接。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同应支付N+
查看详情 →上市公司违法解雇员工索赔N+1被支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工主张经济补偿，涉及劳动合同法第87条适用问题 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年5月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付赔偿，但公司以未签书面合同为由拒绝。双方就解
查看详情 →医疗证明助员工赢得N+1补偿案
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因长期加班导致健康问题。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某提交了医院出具的诊断证明，证明其因工作原因导致慢性疾病需持续治疗。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动关系应支付N+1补偿及经济赔偿金
查看详情 →小微企业N+1补偿计算错误员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司单方解除劳动关系但未提前30日通知，仅按N+1标准支付约3.5万元经济补偿。张某某主张公司应按实际工作年限及工资标准重新计算补偿金额，并向某市劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工凭工资条追讨N+1补偿获支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月，公司单方面解除劳动合同且未提前30日通知，仅支付了当月工资约3.5万元。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司以未签合同为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支
查看详情 →外资企业拒付N+1补偿员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，仅支付N个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，并提交近3年工资条证明月均收入约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付
查看详情 →员工用工资条维权N+1补偿被支持
张某某在某科技有限公司任职3年，因经济补偿N+1计算问题与公司发生争议 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以经营调整为由解除张某某劳动合同。公司按N+1支付约3.5万元补偿，但张某某认为计算公式未包含加班费及社保个人部分。张某某提交2021-2024年工资条证明月均收入，公司仅认可基本工资部分 争议焦点：张某某主张补偿应按实际工资计
查看详情 →国企单方裁员未补偿员工获赔N+1
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月公司以经营调整为由单方解除劳动关系。公司未提前30日通知且未支付经济补偿，仅发放了当月工资。张某某通过工资条证明月均薪资约3.5万元，但未提供公司解除通知书面证据。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付N+1赔偿，公司辩称已提前通知并支付法定补偿
查看详情 →员工用工资条追讨N+1补偿被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿纠纷申请仲裁，核心争议为N+1补偿计算标准 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年6月公司因业务调整通知其解除劳动合同。员工主张公司应按N+1支付补偿，但公司仅支付了N。张某某提交了近三年工资条证明月均工资约3.5万元，但未提供离职前书面通知证据。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付N+
查看详情 →国企员工N+1补偿倍数纠纷仲裁案
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，争议涉及N+1计算标准及补偿倍数认定 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年10月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付N+1补偿。张某某主张应按实际月工资约3.5万元计算补偿倍数，公司仅
查看详情 →上市公司辞退员工补偿倍数争议
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生纠纷，案件涉及N+1计算规则及补偿倍数认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社保且未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由单方解除劳动关系，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿，并提交了近三年工资条作为证据
查看详情 →员工被辞退N+1补偿倍数争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算标准产生纠纷，仲裁委介入裁决 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间月均工资约3.5万元。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，仅支付1个月工资作为N+1补偿。张某某主张公司应按3倍工资标准支付经济补偿，理由为劳动合同法第四十七条规定的N+1包含违法解
查看详情 →员工N+1补偿倍数争议工资条成关键证据
张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算标准发生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术研发岗，月工资约3.5万元。2024年5月公司因业务调整单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付2倍经济补偿，但公司仅按1.5倍计算。张某某提交了近三年工资条及银行流水，公司则称已通
查看详情 →张某某被辞退未获N+1补偿仲裁胜诉
普通员工与小微企业劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动关系，仅支付了一个月经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司称已协商一致解除无需额外补偿。 争议焦点：员工主张违法解除需支付N+1补偿，公司抗辩称
查看详情 →外资企业N+1补偿倍数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪资约3.5万元。2024年11月公司以业务调整为由通知解除劳动合同，但仅支付1个月工资作为经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿，且补偿倍数应以其实际工资为基数，公司则以最低工资标准抗辩。 争议焦点：张某某主张公司
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