张某某病休被辞退N+1补偿诉求获部分支持

案件标题：张某某病休被辞退N+1补偿诉求获部分支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因病休期间被辞退引发经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因健康问题持续病休，期间向公司提交了医院开具的医疗证明。2024年某月某日，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，并申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同需支付N+1补偿及病假工资；公司辩称张某某病休期间未履行请假手续，且其已提供医疗证明，认为符合解除合同条件，无需额外补偿。

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，张某某提交了医疗证明、劳动合同及考勤记录，公司仅提供内部会议纪要。仲裁委认定公司未能证明张某某存在严重违反规章制度行为，且未依法支付病假工资，存在程序瑕疵。

仲裁结果：裁决公司支付张某某N+1经济补偿约3.5万元，但驳回其病假工资请求，因未能提供工资发放记录佐证。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条及第八十五条，用人单位违法解除合同需支付经济补偿，但补偿计算需以实际工资为基准。公司未提供有效证据证明解除合法性，故承担相应责任。

分析启示：员工应注重留存医疗证明及工资流水等关键证据，企业需规范解除程序并确保病假工资支付。本案中因病假工资证据不足导致部分败诉，提醒劳动者及时主张权利并完善举证。