员工用工资条维权N+1补偿被支持

案件标题：员工用工资条维权N+1补偿被支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职3年，因经济补偿N+1计算问题与公司发生争议

事实背景：2024年5月，某科技有限公司以经营调整为由解除张某某劳动合同。公司按N+1支付约3.5万元补偿，但张某某认为计算公式未包含加班费及社保个人部分。张某某提交2021-2024年工资条证明月均收入，公司仅认可基本工资部分

争议焦点：张某某主张补偿应按实际工资计算，公司则认为N+1仅基于基本工资。双方对计算基数是否包含绩效奖金、社保个人缴费部分产生分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，公司质疑工资条未显示加班费明细。张某某补充提交银行流水佐证收入情况，仲裁委调取社保缴费记录确认公司未将个人社保部分计入补偿基数

仲裁结果：裁决公司补足N+1补偿差额约1.2万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条；《劳动合同法实施条例》第27条

分析启示：工资条是证明收入的关键证据，员工应保存完整工资记录。企业需明确N+1计算基数范围，避免因举证不足承担不利后果