张某某医疗期满被解雇索要N+1补偿获仲裁支持

案件标题：张某某医疗期满被解雇索要N+1补偿获仲裁支持

基本信息：普通员工与外资企业劳动争议案，涉及经济补偿及N+1计算标准

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，签订三年期劳动合同。2024年某月因患病申请病假，公司要求提供医疗证明。张某某提交医院出具的病假证明后，公司以医疗期满无法胜任工作为由，于2024年某月单方解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付代通知金。张某某主张公司违法解除，要求支付N+1经济补偿及未结工资约3.5万元。

争议焦点：员工主张医疗期解除仍需支付N+1补偿及未结工资，公司辩称已按医疗期规定解除合同且已履行通知义务，双方对解除合法性及补偿标准存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交医疗证明、工资流水及考勤记录，公司出示解除通知文件。公司承认未提前通知但主张已通过邮件告知，但未提供有效证据证明已履行通知义务。仲裁委现场核实医疗期相关规定，确认公司单方解除行为存在程序瑕疵

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某N+1经济补偿约3.5万元及剩余工资，共计约7万元。认定公司虽以医疗期满为由解除合同，但未依法履行提前通知义务，且未提供充分证据证明已尽到合理告知程序

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第47条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

分析启示：用人单位解除患病员工合同需严格遵循医疗期程序，未提前通知即构成违法解除。员工应留存医疗证明及沟通记录，公司需完善解除程序文档。医疗期满解除需额外支付1个月工资作为代通知金，且补偿标准需按劳动者前12个月平均工资计算