法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
失业保险条件争议员工成功追偿
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险金申领条件产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未明确告知失业保险的具体申领条件。2024年11月因公司经营调整被裁员，张某某向社保机构申请失业保险金时，被以未满足'非因本人意愿中断就业'为由驳回。张某某认为公司未履行社保缴纳义务导致其权益受损，遂向当地
查看详情 →员工未缴社保无法申领失业金获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同但未依法缴纳失业保险。2024年5月，张某某因公司裁员失业，向社保机构申请失业金遭拒。后张某某以公司未缴社保为由申请劳动仲裁，要求公司赔偿失业保险损失及滞纳金共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未缴纳
查看详情 →员工再就业影响失业金申领索赔案
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，因公司经营调整于2024年9月被裁员。张某某在离职后次月即入职另一家企业，因未及时办理失业保险停缴手续，导致无法申领失业保险金。2024年11月，张某某向劳动仲裁委提出申诉，要求公司赔偿失业期间经济损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →员工失业金标准争议仲裁案
普通员工与上市公司因失业保险金计算标准发生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任工程师，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年11月因公司结构调整主动离职，后向劳动仲裁委申请失业保险赔偿，但公司以张某某工作年限不足法定标准为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张应按连续工作满一年标准计算失业保险金，公司则认为张某某实际工作时间
查看详情 →小微企业未缴失业保险员工获赔金标准
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，企业未与员工签订书面劳动合同也未缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司经营问题被裁员，离职时企业未提供任何离职证明。此后张某某向当地人社局申请失业保险金遭拒，遂向劳动仲裁委提起仲裁要求企业按失业金标准赔偿损失。 争议焦点：员
查看详情 →国企员工失业金申请遭拒维权案
张某某诉某科技有限公司失业保险待遇争议案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法办理失业保险转移手续。2024年3月，因公司结构调整被无故解除劳动合同，张某某随即申请失业保险金，但公司以未办理离职备案为由拒绝配合，导致张某某无法正常申领。事发后张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未履行社保缴纳义务致使其
查看详情 →国企失业金支付未达标员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险金支付标准产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未按照失业保险金发放标准为其缴纳社保。2024年11月张某某因公司裁员失业，向社保局申请失业保险金时发现公司缴纳比例仅为最低标准的60%，导致其可领取金额大幅减少。张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司补
查看详情 →未缴社保致失业员工再就业索赔案
张某某诉某科技有限公司失业赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同但公司未依法缴纳失业保险。2024年10月因公司结构调整被辞退，张某某随即申请失业保险待遇却遭拒绝。离职后他通过朋友介绍在本地另一企业找到工作，但公司仍以已再就业为由拒绝赔偿，双方协商无果后引发争议。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企员工失业再就业影响赔偿案
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，涉及再就业影响问题 事实背景：张某某于2024年5月因国企改革被某科技有限公司辞退，离职时公司未主动告知其失业保险申领流程。张某某随后尝试求职但因未及时办理失业登记，且新入职单位认为其有失业记录而拒录，导致无法全额领取失业保险金。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请追偿差额部分约3.5万元 争议
查看详情 →员工因金标准遭拒失业赔偿纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因失业金发放标准产生争议 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法缴纳社会保险。2024年3月因公司裁员被解除劳动关系后，张某某向当地社保中心申请失业金，但公司以未达到当地失业金发放的'金标准'为由拒绝配合。张某某认为公司应承担未缴社保导致无法申领失业金的责任，遂向劳动仲裁
查看详情 →员工失业保险申领被拒仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因失业保险申领问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年7月入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间公司从未为其缴纳失业保险。2024年6月因公司结构调整被裁员，张某某尝试通过失业保险机构领取失业救济金时，被告知未参保记录导致无法申领。后向劳动仲裁委申请维权，要求公司补缴失业保险并承担赔偿责任
查看详情 →小微公司拒缴社保员工再就业受损获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题引发失业赔偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同但公司未依法缴纳社保。2024年9月张某某因个人原因离职，后发现公司未为其缴纳失业保险，导致无法申领失业金。同年11月，张某某通过朋友介绍尝试再就业时遭遇歧视，遂向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点
查看详情 →国企未缴失业保险员工失业金索赔案
张某某诉某科技有限公司失业金支付纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，担任普通岗位，工作满5年。2024年3月公司因经营调整与其解除劳动合同，但未依法缴纳失业保险。张某某在离职后向社保部门申请失业金，因公司未参保被拒，遂向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应赔偿失业金损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致
查看详情 →再就业影响失业金企业赔偿责任
张某某与某科技有限公司因失业金争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月，张某某因公司未缴纳社保提出解除劳动合同，后申请失业金遭拒。其主张公司未依法缴纳社保导致无法领取失业保险金，要求赔偿损失约3.5万元。公司辩称张某某再就业影响失业金申领资格，且双方未签订书面合同，
查看详情 →未签合同失业金争议员工胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因失业金领取条件问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月张某某因公司裁员离职，后向劳动仲裁机构申请失业保险金遭拒。其主张公司未依法缴纳失业保险导致无法领取，公司则称张某某未满足领取条件且未及时办理离职手续 争议焦点：员工
查看详情 →国企欠缴社保员工补缴诉求被支持
张某某系某科技有限公司员工，因公司未依法缴纳社保导致失业金无法申领，引发社保补缴争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司以'特殊用工安排'为由未为其缴纳社保。2024年某月张某某因个人原因离职后申请失业金遭拒，遂向劳动仲裁委提出补缴社保请求。公司承认存在未缴情况，但称部分月份工资未发放导致无法补缴
查看详情 →某科技员工失业金纠纷因社保未缴获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未依法缴纳社会保险，导致其在失业时无法申领失业金，引发社保争议 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司一直未为其缴纳失业保险。2024年3月因公司结构调整被裁员，张某某向社保机构申请失业金时被拒。后向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应赔偿其无法领取的失业金损失约3
查看详情 →张某某失业金争议：公司未缴社保年限不足
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴费年限不足引发失业金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。公司作为小微企业，仅以最低标准为张某某缴纳社保，且在2024年7月因经营困难未及时办理社保转移手续。2024年11月张某某因公司裁员失业，申请领取失业金时发现因缴费年限不足导致待遇受损，
查看详情 →公司少缴社保年限 员工失业金索赔被支持
张某某与某科技有限公司因社保缴费年限引发失业金争议 事实背景：张某某于2018年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司业务调整被裁员。员工主张公司仅为其缴纳社保3年，而实际工作年限达5年，导致失业金领取金额不足。公司称员工离职时未提出异议，且社保缴纳记录显示已足额缴纳，否认存在少缴行为。 争议焦点：员工主张公司存
查看详情 →金标准未达标员工失业索赔成功
张某某诉某科技有限公司失业保险金争议案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未按当地失业保险金标准为其缴纳保险。2024年5月因公司经营问题被裁员，张某某申请失业保险金时发现待遇远低于法定金标准，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张公司应按金标准赔偿失业损失，公司辩称已缴纳最低基数且张某某未主动申
查看详情 →