法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企未参保工伤员工索赔成功
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因工伤索赔，公司未缴纳工伤保险引发纠纷 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司车间操作设备时意外受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某通过社保局查询发现公司存在漏保情况，遂于2024年6月向劳动仲裁委申请工伤赔偿。公司辩称已为员工购买商业保险并拒绝承担工伤赔偿责任。 争议焦点：
查看详情 →外资企业未保工伤员工凭社保记录获赔
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，伤后仅支付部分医疗费用。张某某通过社保局查询发现公司未参保，随即向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应承担全部工伤赔偿费用约3.5万元；公司辩称已为员工购买商业保险并要求其自行申请理赔，但
查看详情 →外资企业未保工伤员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司车间操作设备时，因未及时断电导致手指被机器夹伤。事故发生后，公司未安排工伤认定，也未支付相关费用。张某某自行收集事故现场照片及同事证词形成事故证明，于2024年8月向仲裁委申请工伤赔偿。 争议焦点：员工主张公司未缴纳工伤保险应承担全部医疗及赔偿费用；公
查看详情 →外资企业未参保工伤员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订的劳动合同中未明确约定工伤保险相关内容。2024年某月某日，张某某在操作设备时因机器故障受伤，经医院诊断为十级伤残。治疗期间产生医疗费用约3.5万元，公司仅支付部分费用后拒绝继续赔偿。张某某向劳动仲裁委申请工伤赔偿，主张公司未依法参保导致
查看详情 →未参保工伤员工索赔遭拒仲裁结果如何？
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任生产线操作员。公司未在劳动合同中明确工伤保险条款，也未为其缴纳工伤保险。2024年9月，张某某在操作设备时因机械故障受伤，经医院诊断为十级伤残。治疗期间公司支付了部分医疗费用，但拒绝承担后续赔偿责任。张
查看详情 →未参保工伤员工索赔获法院支持
当事人：普通员工张某某，某科技有限公司，工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付约3.5万元医疗费用。事后张某某向公司主张工伤赔偿，公司以未签订工伤赔偿协议为由拒绝支付。 争议焦点：张某某主张公司应承担全部工伤赔偿责任；公司辩称事故系员工操作失误，且未
查看详情 →员工工伤索赔企业未参保遭败诉
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司从事仓库搬运工作。2024年9月5日工作中意外摔伤导致骨折，经医院治疗花费约3.5万元。因公司未为其缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定并要求公司承担赔偿责任，公司拒绝支付。 争议焦点：员工主张：公司未购买工伤保险致损失无法报销；公司辩称：员工未在合同
查看详情 →民企未保工伤员工凭社保记录索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿问题发生争议，公司未为员工缴纳工伤保险 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产车间操作 machinery 时，因设备故障被夹伤右手，当即送往某市医院救治。治疗期间产生医疗费约3.5万元，公司仅支付部分费用。经诊断为右手肌腱断裂，需休养120天。因公司未为其缴纳工伤保险，张某某无法通
查看详情 →未参保工伤赔偿标准引纠纷
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未为其缴纳工伤保险，工伤后赔偿问题引发争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付约3.5万元医疗费用后申请工伤认定。公司以张某某系临时工为由拒绝赔偿，双方就医疗费、伤残补助金等赔偿标准产生分歧 争议焦点：张某某主张按工伤保险条例
查看详情 →国企未保工伤员工获双倍工资赔偿
某科技有限公司员工张某某因工伤赔偿问题与用人单位发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月15日工作期间因设备故障受伤，经医院诊断为轻伤，医疗费用约3.5万元。公司未为张某某缴纳工伤保险，导致其无法申请工伤保险待遇。张某某在治疗结束后向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司未签
查看详情 →上市公司未保工伤员工索赔补缴费用遭驳回
张某某诉某科技有限公司工伤保险补缴纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月因操作设备失误导致右手受伤，经医院诊断为工伤九级。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。治疗结束后，张某某要求公司补缴工伤保险费用及支付工伤赔偿，公司拒绝并主张员工未及
查看详情 →某科技员工未参保工伤索赔获赔
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时发生意外受伤，经医院诊断为骨折。公司未为其缴纳工伤保险，事故发生后仅支付部分医疗费用。张某某因后续治疗及误工损失向公司索赔约3.5万元，引发争议。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险应全额赔偿损失，公司认为事故系操作不当导致且未及时报告
查看详情 →张某某工伤未参保 公司赔偿责任难逃
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司流水线作业时因设备故障被砸伤右手，经医院诊断为伤残九级。公司未为其缴纳工伤保险，事故发生后仅支付了3000元医疗费便要求其继续工作。张某某因伤无法胜任原岗位，要求公司按工伤标准赔偿，公司拒绝协商。 争议焦点：员工主张公司未购买工伤保险应承担全
查看详情 →外资企业未缴社保工伤员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职期间遭遇工伤，因企业未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时因机械故障受伤，经医院诊断为十级伤残。该企业作为外资企业，自张某某入职以来始终未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳工伤保险。受伤后张某某自行承担全部医疗费用约2万元，并在6个月后向劳动仲裁委申请赔偿。
查看详情 →国企员工工伤未参保索赔获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某工业园区从事设备操作工作时，因公司未为其缴纳工伤保险导致受伤。经医院诊断为肋骨骨折，治疗费用约3.5万元。事故后公司未依法申请工伤认定，亦未支付任何补偿。张某某自行申请工伤认定并提交了医疗记录、工资流水等材料，但公司拒绝承认劳动关系。 争议焦点：员工主张公司未参
查看详情 →外资企业未保工伤员工索赔获赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿纠纷申请仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时意外受伤，送医治疗产生约3.5万元医疗费用。公司未为其办理工伤保险，亦未及时申报工伤。张某某出院后向公司主张工伤赔偿，公司以未签订工伤保险协议为由拒绝承担费用。 争议焦点：员工主张公司未保工伤险导致其损失应全责赔偿；公司辩称工伤认
查看详情 →外资企业未保工伤员工索赔半数获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未为其办理工伤保险，2024年某月在工作中受伤后无法获得保险赔偿，遂向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时因机械故障被压伤手指，经医院诊断为骨折需休养治疗。公司未为其缴纳工伤保险，导致张某某无法通过社保渠道获得赔偿。治疗期间公司仅支付部分医疗费，
查看详情 →民企未参保工伤员工索要双倍赔偿被支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任操作工，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。2024年8月，张某某在操作设备时受伤，经诊断为轻微伤。治疗期间公司未支付医疗费用，拒绝承担赔偿责任。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付双倍工资及工伤赔偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →某科技员工未签合同索赔双倍工资胜诉
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同及未缴纳工伤保险引发赔偿争议，案由涉及劳动合同法第82条适用 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。同年8月，张某某在操作设备时受伤，经医院诊断为轻伤，医疗费用约3.5万元均由其自行承担。因公司拒绝赔偿，张某某于2024
查看详情 →国企未参保工伤员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司车间操作机械时被设备意外伤及右手，经医院诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某在受伤后第一时间向人社局申请工伤认定，但公司以未签订书面合同为由拒绝配合。期间张某某多次向公司主张赔偿，公司始终未予处理。 争议焦点：张某某主张医疗费、伤
查看详情 →