外资企业未保工伤员工索赔获赔

案件标题：外资企业未保工伤员工索赔获赔

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿纠纷申请仲裁

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时意外受伤，送医治疗产生约3.5万元医疗费用。公司未为其办理工伤保险，亦未及时申报工伤。张某某出院后向公司主张工伤赔偿，公司以未签订工伤保险协议为由拒绝承担费用。

争议焦点：员工主张公司未保工伤险导致其损失应全责赔偿；公司辩称工伤认定程序未完成且员工未主动申报工伤

仲裁过程：仲裁委要求公司提供员工工伤申报材料，其未提交。员工提交了就医记录、工资单及证人证言，证明公司未参保事实。公司仅以内部制度为由抗辩，未举证员工存在过错。仲裁庭采信员工证据，认定公司违反工伤保险强制规定

仲裁结果：裁决某科技有限公司全额赔偿张某某医疗费、误工费及伤残补助金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第五十八条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，工伤待遇费用由用人单位先行支付

分析启示：外资企业需注意工伤保险强制参保义务，员工应留存医疗记录、工资证明等证据。本案因公司未参保且无有效抗辩证据，员工诉求获全面支持