外资企业未保工伤员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业未保工伤员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司车间操作设备时，因未及时断电导致手指被机器夹伤。事故发生后，公司未安排工伤认定，也未支付相关费用。张某某自行收集事故现场照片及同事证词形成事故证明，于2024年8月向仲裁委申请工伤赔偿。

争议焦点：员工主张公司未缴纳工伤保险应承担全部医疗及赔偿费用；公司辩称事故系员工操作不当所致，且未签订劳动合同故不认可劳动关系

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及安全培训证明，公司仅提交部分工资流水。员工提交的事故证明经第三方安全机构认证，结合医院诊断书及目击者证言，认定张某某受伤属于工伤。公司虽质疑员工证词可信度，但未能提供相反证据。

仲裁结果：裁决公司按工伤标准赔偿张某某医疗费、误工费等共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条及第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，应自行承担工伤职工的医疗和经济补偿费用

分析启示：外资企业更应重视工伤保险参保义务，员工需第一时间保存事故证据。本案中事故证明的第三方认证成为关键，建议企业建立规范化安全管理制度，避免因未保工伤引发高额赔付风险