法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
实习生工伤未参保 企业担责引争议
张某某系某科技有限公司实习生，因公司未为其缴纳工伤保险，导致其在工作中受伤后无法获得工伤赔偿，引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任研发助理。工作期间未签订正式劳动合同，也未缴纳工伤保险。8月12日，张某某在搬运实验器材时因地面湿滑摔倒，导致右臂骨折。经医院治疗花费约2.8万元，公司仅支付了部分医疗费。张某某申
查看详情 →派遣工工伤未参保索赔遭拒
张某某作为某科技有限公司派遣工，因工伤赔偿纠纷申请仲裁 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因设备故障被砸伤右手。公司未为其缴纳工伤保险，且未及时上报工伤。张某某自行申请工伤认定，经鉴定为十级伤残。后向劳动仲裁委申请赔偿，主张医疗费、伤残补助金等约3.5万元费用。 争议焦点：张某某认为公司应承担工伤赔偿责任，公司则称已
查看详情 →国企高管工伤未参保索赔遭拒仲裁结果
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，张某某为国企高管，因公司未缴纳工伤保险引发争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司执行海外项目时因工受伤，送医治疗花费约3.5万元。公司认为高管应自行承担风险未为其缴纳工伤保险，但未提供任何工伤预防措施或保险凭证。张某某在事发后60天内向人社局申请工伤认定，被认定为工伤并鉴定为九级伤残。因公
查看详情 →派遣工工伤未参保仲裁获赔3.5万
张某某系某科技有限公司派遣员工，因工伤未参保导致赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线上操作设备时误伤右手，被送往本市三甲医院治疗28天。经工伤认定，张某某构成九级伤残。但因某科技有限公司未为其缴纳工伤保险，且劳务派遣协议中未明确工伤责任归属，张某某无法通过工伤保险基金获得赔付，遂向仲裁委申请赔偿 争议焦点：员工
查看详情 →上市公司高管工伤未参保索赔案
张某某（高管）与某科技有限公司因工伤赔偿产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，因项目紧急加班时意外受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定被拒后提起仲裁。公司辩称高管应自行承担风险且未签订书面劳动合同 争议焦点：员工主张公司未参保工伤保险导致无法理赔，要求全额赔偿；公司认为高管不属于
查看详情 →高管未参保工伤事故公司被判赔偿
某科技有限公司高管张某某工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，公司未为其缴纳工伤保险。同年5月，在组织项目验收期间因工地地面湿滑摔伤致腰椎骨折，经鉴定为十级伤残。张某某在住院治疗期间多次要求公司申报工伤遭拒，且公司未支付任何医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险导致无法获赔，要求公司承担全
查看详情 →劳务派遣工工伤未参保索赔案
当事人张某某系某科技有限公司劳务派遣工，案由为工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司从事生产线操作，用人单位未为其缴纳工伤保险。2024年9月工作中被设备砸伤，经医院诊断为骨折，治疗费用约3.5万元。张某某申请工伤认定后，因公司未参保导致无法通过工伤保险基金获赔，遂向劳动仲裁委主张赔偿。 争议焦点：张某某主张公司承担全
查看详情 →初创公司未保工伤员工索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿产生纠纷，案件涉及用人单位未缴纳工伤保险的违法责任。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未为其缴纳工伤保险。同年5月工作中，张某某因操作失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。治疗期间费用约3.5万元全部由张某某自行承担。工伤认定阶段，公司以未签订劳动合同为由拒绝配合，张某
查看详情 →派遣工未参保工伤索赔遭拒仲裁结果
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因公司未参保工伤保险引发赔偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作时被机器砸伤，经医院诊断为骨折。公司未为其缴纳工伤保险，也未签订正式劳动合同。张某某申请工伤认定后，公司以'非劳动关系'为由拒绝赔偿，双方协商未果。 争议焦点：张某某主张公司承担工伤赔偿责任，公司辩称其仅为
查看详情 →高管工伤未参保公司拒赔败诉
张某某系某科技有限公司高管，因公司未为其缴纳工伤保险，导致其在2024年某月工作中受伤后无法获得工伤赔偿，引发纠纷。 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间，因设备故障导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。受伤后，张某某申请工伤认定并要求公司赔偿，公司以高管不属于参保范围为由拒绝。 争议焦点
查看详情 →高管出差受伤企业拒赔遭仲裁支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，涉事企业为外资公司，当事人系高管人员 事实背景：2024年5月，张某某作为某科技有限公司高管赴上海考察期间发生交通事故受伤。公司以张某某为高管应自行承担风险为由拒绝赔偿，后张某某申请工伤认定获批准，但公司未依法缴纳工伤保险，导致赔偿责任无法通过社保基金解决。 争议焦点：张某某主张企业未缴纳工伤保险应承担全部
查看详情 →某科技公司未参保工伤致员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间因操作设备失误造成右手骨折。公司虽与张某某签订劳动合同但未明确约定工伤保险条款，也未实际缴纳工伤保险。张某某经治疗后被鉴定为十级伤残，遂向公司主张工伤赔偿，公司以合同未列保险条款为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未依法参保需承担全部工伤赔
查看详情 →初创公司未保工伤员工索赔上限争议
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因企业未参保引发赔偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术专员期间，因操作设备失误导致手指受伤。因企业未为其缴纳工伤保险，且未签订正式劳动合同，张某某在受伤后自行垫付约3.5万元医疗费用。公司以未签合同为由拒绝承担赔偿责任，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →初创公司未保工伤员工索赔成功
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任技术员期间，因搬运设备时不慎滑倒导致腿部骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某因伤请假三个月，期间公司未支付病假工资。受伤后张某某自行拍摄事故现场视频并收集目击证人信息，但公司拒绝配合工伤认定程序。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险导致无法申请认定，
查看详情 →未保工伤员工追讨赔偿初创公司败诉
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未为其缴纳工伤保险。同年5月工作中操作设备失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。张某某在受伤后未及时申请工伤认定，仅保留了部分医疗记录和工资流水。2024年8月公司主动提出解除劳动合同，张某某随即主张工伤赔偿。 争议焦点：张某
查看详情 →未参保工伤员工起诉初创公司获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任程序员期间，因办公设备故障被砸伤右手。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付医疗费、误工费等约3.5万元。治疗终结后，张某某向劳动仲裁委申请工伤赔偿，公司以员工未及时报告伤情为由拒绝承担费用。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险应承担全部赔
查看详情 →某科技员工工伤未参保索赔成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿问题与公司产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时被机械夹伤手指。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行就医花费约3.5万元。公司虽承认工作伤害，但拒绝承担赔偿责任，称未签劳动合同且无法证明工伤事实 争议焦点：员工主张公司未保工伤应全额赔偿医疗费及误工损失；公司辩称未签劳
查看详情 →初创公司未参保工伤员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任生产线操作工。同年5月工作期间因设备故障受伤，经医院诊断为右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担全部医疗费用约3.5万元。受伤后公司未配合工伤认定申请，导致其无法通过工伤保险基金获偿。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险应全
查看详情 →未保工伤初创公司拒赔员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿标准产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任技术员期间，因操作设备不当导致右手骨折。公司未为员工购买工伤保险，张某某自行垫付医疗费约2万元。其向人社局申请工伤认定后，公司虽承认劳动关系但拒绝按工伤标准赔偿，主张应由员工自行承担损失。 争议焦点：张某某主张应按工伤保险条例赔偿医疗费、
查看详情 →初创公司未缴工伤险员工索赔获赔3.5万元
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未为其缴纳工伤保险，2024年某月在工作中受伤，引发工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司从事产品测试工作期间，因操作设备失误导致手指受伤。公司未为其缴纳工伤保险，且未签订书面劳动合同。张某某自行申请工伤认定并经审核认定为工伤，后向劳动仲裁委提起赔偿申请。公司辩称张某某受
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