派遣工工伤未参保仲裁获赔3.5万

案件标题：派遣工工伤未参保仲裁获赔3.5万

基本信息：张某某系某科技有限公司派遣员工，因工伤未参保导致赔偿纠纷

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线上操作设备时误伤右手，被送往本市三甲医院治疗28天。经工伤认定，张某某构成九级伤残。但因某科技有限公司未为其缴纳工伤保险，且劳务派遣协议中未明确工伤责任归属，张某某无法通过工伤保险基金获得赔付，遂向仲裁委申请赔偿

争议焦点：员工主张医疗费、误工费等约3.5万元赔偿；企业辩称已与派遣公司签订协议，工伤责任应由派遣单位承担，且员工未提供完整劳动合同

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，员工提交了医院诊断记录、工资流水及工伤认定书；企业则提交了劳务派遣协议及员工入职登记表。庭审中，企业主张应由派遣公司承担赔偿责任，但未能提供派遣公司失联的证明。仲裁委依职权调取了用工单位的安全监管记录，确认其未履行工伤保障义务

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某医疗费、停工留薪期工资及经济补偿共计约3.5万元，但未支持其主张的一次性伤残补助金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第六十二条，明确用工单位未为派遣工缴纳工伤保险的赔偿责任

分析启示：外资企业应建立完善的派遣管理机制，及时核查工伤保险缴纳情况。劳动者遭遇工伤时，应及时申请工伤认定并留存证据，必要时可主张用人单位承担连带责任