派遣工未参保工伤索赔遭拒仲裁结果

案件标题：派遣工未参保工伤索赔遭拒仲裁结果

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因公司未参保工伤保险引发赔偿纠纷

事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作时被机器砸伤，经医院诊断为骨折。公司未为其缴纳工伤保险，也未签订正式劳动合同。张某某申请工伤认定后，公司以'非劳动关系'为由拒绝赔偿，双方协商未果。

争议焦点：张某某主张公司承担工伤赔偿责任，公司辩称其仅为派遣单位，实际用工方为另一家公司，且张某某未签订劳动合同导致责任不清

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证明，但未找到相关证据。张某某提交了医疗记录、证人证言及工资支付凭证，证明劳动关系成立。公司否认证人证言真实性，但未能提供反驳证据。仲裁委采信关键证据，认定公司存在未参保工伤保险的过错

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条、第三十八条，《劳动合同法》第九十二条及《民事诉讼法》第六十七条

分析启示：企业应依法为派遣工参保工伤保险，劳动关系证明可成为维权关键。员工需及时申请工伤认定并保存用工证据，对未参保情形可要求派遣单位与用工单位共同担责