某科技公司未参保工伤致员工索赔

案件标题：某科技公司未参保工伤致员工索赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间因操作设备失误造成右手骨折。公司虽与张某某签订劳动合同但未明确约定工伤保险条款，也未实际缴纳工伤保险。张某某经治疗后被鉴定为十级伤残，遂向公司主张工伤赔偿，公司以合同未列保险条款为由拒绝。

争议焦点：张某某主张公司未依法参保需承担全部工伤赔偿责任；公司则抗辩称合同未约定保险条款且未签订书面协议，认为张某某主张无依据。

仲裁过程：仲裁庭调查发现张某某存在事实劳动关系，且公司未依法缴纳工伤保险。公司虽主张合同无保险条款，但未能提供有效证据证明已履行告知义务或存在免责情形。仲裁委采纳张某某提供的医疗记录、薪资流水及工伤认定书等证据，认定公司违法未参保责任。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某医疗费、误工费、伤残补助金等合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第10条，用人单位应为职工缴纳工伤保险；《劳动合同法》第19条，事实劳动关系受法律保护。公司未依法参保导致工伤赔偿责任由其承担。

分析启示：初创企业更应重视社保合规，员工需主动留存考勤、薪资等证据。即便合同未列保险条款，用人单位仍需承担法定工伤保险责任，避免因管理疏漏引发高额赔偿风险。