法律案例库
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某科技公司无故辞退员工张某某获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因无故辞退纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，入职三个月未签订书面劳动合同。2024年6月，公司以'末位淘汰'为由单方面解除劳动关系，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某在仲裁阶段提交了工作群聊天记录、考勤表及同事证言，证明其工作表现始终达标，公司无正当理由解除
查看详情 →小微企业无故辞退员工虚伪理由被判赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职两年，2024年某月公司突然以'业绩不达标'为由单方解除合同。张某某在职期间多次因加班未得补偿与公司协商，但公司始终未提供任何业绩考核依据。离职前一个月工资未发放，且未提前30天通知。 争议焦点：张某某主张公司无合法依据解除合同，要求支付赔偿金及未发工资；公司辩称已提
查看详情 →外资企业无故辞退员工仲裁获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案由涉及无故解雇及解雇通知效力认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间无任何违纪记录。2024年11月，公司以'部门调整'为由单方面解除劳动合同，仅通过电子邮件发送解雇通知未履行任何正式程序。张某某在离职后第三日向当地劳动仲裁委提交申请，主张
查看详情 →外资企业无故辞退员工被判赔偿3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动关系，但未提供具体考核标准及业绩数据。张某某在职期间存在加班记录及考勤数据，公司仅以口头通知方式解雇，未提前30日书面通知亦未支付经济补
查看详情 →外资企业内部调查无果仍辞退员工被判赔偿
某科技有限公司普通员工因无故辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未出现重大失误。2024年9月，公司以内部调查发现其存在'违反信息安全规范'为由解除劳动合同，但未提供具体违规证据。张某某主张公司单方面解除行为违法，要求赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张无故辞退违法，公司辩
查看详情 →某科技公司无故辞退员工被判赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案件涉及普通员工被小微企业无故解雇的赔偿问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间与公司签订书面劳动合同。2024年3月，公司突然以'内部调查发现业绩不达标'为由解除合同，但未提供具体证据。张某某在任职期间从未收到过书面警告或绩效考核结果，且公司未提前30日通知
查看详情 →小微企业员工遭无故解雇索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时未签订书面劳动合同。2024年8月，公司突然以'部门调整'为由发送解雇通知，未提供任何证据证明调整合理性。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司无故解除劳动合同且未支付经济补偿。 争议焦点：张某某认为公司单方解除行为
查看详情 →上市公司无故辞退员工被判赔偿
某科技公司违法辞退张某某引发赔偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在离职后立即向劳动仲裁委提交书面陈述，主张公司存在无故解雇行为。 争议焦点：员工主张公司未提供有效证据即解除合同属于违法
查看详情 →国企无故辞退员工被判赔偿3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年3月，公司以'工作表现不佳'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某主张公司无故解雇，要求赔偿。公司称已履行提前通知义务并出具书面解除决定。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，要求赔偿金；公司辩称已按制度流程解
查看详情 →某员工遭无故解雇索赔近4万元获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现正常。2024年11月，公司以'末位淘汰'为由突然出具解雇通知，要求张某某离职且未支付任何补偿。张某某多次要求沟通具体理由未果，后向劳动仲裁委申请维权。公司辩称系业务调整需精简人员，但未提供相关决策文
查看详情 →某科技员工遭无故辞退索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，员工主张无故解雇赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以'工作表现不佳'为由单方解除劳动关系，但未提供任何书面通知或考核依据。张某某持续到岗工作至9月底，并向劳动监察部门投诉，公司随后补发工资但未支付经济补偿。
查看详情 →国企无故解雇普通员工赔偿纠纷案
张某某诉某科技有限公司违法辞退赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年期间无重大违纪记录。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面出具解雇通知，未提供具体考核依据及提前30日书面通知。张某某在收到通知后立即向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法解除劳动合同。 争议焦点：张某某主张公司未说明解雇理由且
查看详情 →某上市公司无故辞退员工索要补偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法辞退引发补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核数据。张某某在未接到正式通知的情况下被辞退，且公司拒绝支付任何补偿。离职后，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿及未休
查看详情 →某科技员工被无故辞退索赔3.5万元获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，案由涉及违法辞退与无故解雇 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间工作表现良好。2024年8月，公司突然以'经营调整'为由解除其劳动合同，未提供任何书面证据或提前30日通知。张某某在离职后申请仲裁，主张公司违法解除劳动关系。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工被无故解雇内部调查未果获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职三年，因无故被辞退引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任技术专员已满三年。公司以'工作表现不达标'为由突然解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某要求经济补偿时，公司仅出示了一份未签字的内部调查报告，声称已通过调查确认其违规。张某某否认报告真实性，并主张公司存在违法辞退行为。
查看详情 →张某某被某科技无故解雇索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年某月15日，公司以‘绩效不达标’为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某持续工作至2024年某月30日，认为公司属于无故解雇，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未提供合法辞退依据，属
查看详情 →国企无故辞退员工 未提前通知被判赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现正常。2024年9月，公司突然以'绩效不达标'为由解除合同，但未提前30日通知亦未提供考核依据。张某某在离职后3日内向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金约3.5万元。 争议焦
查看详情 →员工被某科技公司无故辞退索赔遭拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案件涉及用人单位单方解除劳动合同的合法性 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年3月，公司以'工作表现不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据或提前30日通知。张某某在职期间无重大违纪记录，且公司未支付任何经济补偿。张某某在解除地劳动仲裁委
查看详情 →某科技公司无故辞退员工未通知赔偿争议
张某某诉某科技公司违法辞退赔偿案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及用人单位未履行通知程序的辞退行为。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，工作三年期间未发生重大违纪。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动合同，但未提前30日书面通知亦未支付经济补偿。张某某离职后申请劳动仲裁，主张
查看详情 →某民企无故辞退员工因证据不足败诉
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及员工被无故辞退的法律问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任销售专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以'末位淘汰'为由单方面解除劳动关系，未出具书面通知也未说明具体原因。张某某在仲裁阶段提交了近三年考勤记录、工作邮件截图及同事证言，证明其工作表现符合要求，公司未提供
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