员工被无故解雇内部调查未果获赔3.5万元

案件标题：员工被无故解雇内部调查未果获赔3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司任职三年，因无故被辞退引发劳动争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任技术专员已满三年。公司以'工作表现不达标'为由突然解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某要求经济补偿时，公司仅出示了一份未签字的内部调查报告，声称已通过调查确认其违规。张某某否认报告真实性，并主张公司存在违法辞退行为。

争议焦点：张某某主张公司无合法依据解除合同，要求违法解除赔偿金；公司抗辩称已通过内部调查程序确认其违规，且调查过程合规

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交完整调查证据，但仅提供单方记录。张某某提交了工作记录、考勤数据及同事证言。公司辩称调查涉及商业机密，无法提供完整材料。仲裁委实地核查发现调查流程存在重大瑕疵，认定证据链不完整

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，但驳回张某某其他经济补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条及《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位应提供合法解除依据，未依法定程序解除劳动合同的应支付赔偿金

分析启示：企业使用内部调查作为辞退依据时应确保程序合法，保留完整证据链；员工遇无故辞退应及时收集考勤、工作记录等客观证据，注意仲裁时效主张权利