某上市公司无故辞退员工索要补偿

案件标题：某上市公司无故辞退员工索要补偿

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法辞退引发补偿纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核数据。张某某在未接到正式通知的情况下被辞退，且公司拒绝支付任何补偿。离职后，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿及未休年假工资。

争议焦点：张某某主张公司无正当理由解除合同，应支付违法辞退赔偿金及未休年假工资，合计约3.5万元。公司辩称张某某存在多次迟到早退行为，且未完成年度考核目标，认为解除行为合法。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工考核记录及违纪证据，但公司仅出示了一份未签字的绩效评估表。张某某提供了考勤记录截图、工作邮件及同事证言，证明其考勤正常且工作表现符合要求。庭审中，公司未能有效证明解除行为的合法性，仲裁委采信张某某提供的证据链。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.8万元及未休年假工资约0.7万元，合计3.5万元。公司需在15日内履行付款义务。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济赔偿金，且员工享有未休年假工资补偿权利。

分析启示：用人单位解除劳动合同须严格遵循法定程序并提供充分证据，员工应主动保存考勤、绩效、沟通记录等关键证据。本案中公司单方面解除行为缺乏依据，但员工需注意仲裁时效及证据完整性，未休年假工资主张应明确计算方式。