某科技员工被无故辞退索赔3.5万元获支持

案件标题：某科技员工被无故辞退索赔3.5万元获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，案由涉及违法辞退与无故解雇

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间工作表现良好。2024年8月，公司突然以'经营调整'为由解除其劳动合同，未提供任何书面证据或提前30日通知。张某某在离职后申请仲裁，主张公司违法解除劳动关系。

争议焦点：张某某主张公司无正当理由解除合同，要求赔偿；公司辩称属正常人事调整，但未能提供有效证据证明其解除行为符合法定条件。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除合同依据，但仅提供内部会议纪要。张某某出示考勤记录、项目完成证明及邮件记录，证明其工作表现未达标。公司未能有效反驳，仲裁委认定其解除行为缺乏事实依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金及未休年假工资，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第48条及第87条，用人单位无合法理由解除合同应支付赔偿金，员工可主张未休年假工资补偿。

分析启示：用人单位解除劳动关系需严格遵循法定程序并提供有效证据，员工应积极收集工作表现证明、沟通记录等材料，及时主张权益。本案凸显事实依据对劳动争议裁决的关键影响。