某科技公司无故辞退员工未通知赔偿争议

案件标题：某科技公司无故辞退员工未通知赔偿争议

基本信息：张某某诉某科技公司违法辞退赔偿案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及用人单位未履行通知程序的辞退行为。

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，工作三年期间未发生重大违纪。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动合同，但未提前30日书面通知亦未支付经济补偿。张某某离职后申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同要求赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未履行法定通知义务构成违法辞退，要求赔偿金；公司辩称因业务调整需优化人员结构，但未能提供有效绩效考核依据及通知送达证明。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录、绩效评估文件及通知送达凭证，公司仅提供部分部门会议记录。员工提交了劳动合同、工资流水及离职当天的考勤打卡记录。庭审中公司未能证明解除事由合法，且无法说明未通知的具体原因。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同未履行提前通知义务，且无合法解除依据，裁决公司支付违法解除赔偿金约2.8万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第87条关于合法解除劳动合同的情形、经济补偿标准及违法解除赔偿金的计算依据。

分析启示：用人单位解除劳动合同时需严格遵循法定程序，无故辞退且未履行通知义务将承担高额赔偿责任；员工应保留工作记录、考勤数据等证据，及时主张权利避免时效丧失。