某科技公司无故辞退员工被判赔3.5万元

案件标题：某科技公司无故辞退员工被判赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案件涉及普通员工被小微企业无故解雇的赔偿问题

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间与公司签订书面劳动合同。2024年3月，公司突然以'内部调查发现业绩不达标'为由解除合同，但未提供具体证据。张某某在任职期间从未收到过书面警告或绩效考核结果，且公司未提前30日通知解除。张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳动合同。

争议焦点：张某某主张公司未提供任何合法解除依据，属于无故解雇；公司辩称已通过内部调查确认其存在工作失误，但未出示完整调查记录及员工申辩机会。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水、考勤记录及辞退通知等证据。公司仅提供了一份由部门主管签字的内部调查报告，但无法说明调查程序合法性。仲裁员要求公司补充证据，其拒绝提供员工申诉材料及调查依据，导致证据链不完整。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面解除合同缺乏合法依据，且未履行法定程序，裁决公司支付违法解除赔偿金及未休年假工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位无合法理由解除劳动合同需支付双倍经济补偿；第40条规定的解除条件未被公司充分举证证明

分析启示：企业单方面解除合同需严格遵循法定程序，保留完整证据链。员工应注意留存劳动合同、工资记录等核心证据，对异常辞退行为及时维权。内部调查若作为解雇依据，必须保障员工知情权和申辩权，否则可能面临法律风险。