法律案例库
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国企无故解雇员工要求恢复劳动关系被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现正常。2024年11月，公司突然以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后发现公司未按法律规定出具解除证明，遂向劳动仲裁委申请恢复劳动关系并要求赔偿。
查看详情 →无故解雇遭辞退 证人证言助员工维权
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'工作表现不佳'为由单方面解除劳动关系，但未提供具体考核依据。张某某在离职后收集到三位同事的证人证言，证实其工作表现符合公司要求，且公司曾多次要求其补签合同。 争议焦点：员工主张公司无故
查看详情 →小微企业违法辞退员工赔偿纠纷
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及绩效数据。张某某在未收到任何书面通知的情况下被停薪停职，后公司出具解除合同证明但拒绝恢复劳动关系。 争议焦点：公司主张张某某连续三个月考
查看详情 →员工被小微企业无故解雇索赔成功
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司单方解除劳动关系且拖欠工资引发纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任销售岗位，双方签订书面劳动合同。2024年5月公司以'业务调整'为由未出具任何书面通知便解除合同，且拖欠张某某2023年6月至2024年5月工资约3.5万元。张某某在离职后向劳动仲裁机构申请维权，主张公司违法解除合同并要
查看详情 →员工遭无故辞退要求恢复关系被支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因无故被辞退引发劳动争议，要求恢复劳动关系并索赔 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间未出现重大失误。2024年9月，公司以'绩效考核不合格'为由出具辞退通知，但未提供具体考核标准及证据。张某某在未提前30日通知情况下被解除劳动合同，且未支付当月工资约3.5万元。公司称因业
查看详情 →证人证言揭非法解雇 员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工遭无故解雇 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术专员，月薪约8000元。2024年9月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，但未能提供具体考核依据。张某某在离职后立即收集了三位同事的证言，证明其工作表现符合要求，并保留了微信聊天记录显示上司曾口头许诺不会轻易辞退。
查看详情 →国企无故解雇员工拒赔工资被仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因违法辞退及工资拖欠引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间未出现重大过失。2024年5月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。同时，公司拖欠张某某2023年12月至2024年4月工资合计约3.5万元，且拒绝支付
查看详情 →上市公司无故辞退员工获赔3.5万元
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司无故解雇引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任软件工程师。工作期间表现正常，但公司于2024年11月突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同。张某某发现公司未提供具体考核标准及证据，且未提前30日通知。此后，张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同。 争议焦点：
查看详情 →某科技公司无故辞退员工被判双倍赔偿
张某某在某科技有限公司任职期间因无故被辞退，提出双倍经济补偿诉求引发争议，案件涉及小微企业违法辞退问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政文员，双方未签订书面劳动合同。工作满一年后，公司以'业绩不达标'为由于2024年11月单方面解除劳动关系，未提供任何业绩考核依据亦未提前30天通知。张某某在职期间存在加班情况，但
查看详情 →民企无故辞退员工索要赔偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退及工资拖欠产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年某月，公司以'工作表现不佳'为由单方面解除劳动关系，且拖欠张某某约3.5万元工资。张某某在离职后向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退及拖欠工资 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →国企无故辞退员工赔偿3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。工作期间未签署书面劳动合同，公司也未提供社保。2024年某月，公司突然以'工作表现不佳'为由解除劳动合同，但未提供具体证据，也未履行提前30日通知义务。张某某在离职后第一时间向劳动监察部门投诉，并保留了考勤记录、工资流水及与
查看详情 →某科技公司无故辞退张某某被判赔偿
某科技有限公司员工张某某因公司违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因与直属上司产生工作分歧，公司于2024年8月突然通知其解除劳动合同，未说明具体理由。张某某主张公司系无故解雇，而公司称其存在多次迟到早退、工作失误等严重违纪行为，但未能提供完整的考勤记录或书面警告材料。 争议焦点：
查看详情 →外资企业无故辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案件涉及普通员工被单方解除劳动合同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年9月，公司突然以'部门结构调整'为由解除其劳动合同，但未提供任何书面通知或证明材料。张某某在仲裁阶段提交了近三年的考勤记录、工作邮件以及同事证言，证明其工作表现符合
查看详情 →上市公司无故辞退员工被判双倍赔偿
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由为无故解雇 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年来表现良好。2024年5月，公司以'部门调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某未签署过书面解除协议，公司提供的所谓'部门调整通知'系单方文书。解除当日
查看详情 →外资企业无故解雇员工被判赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方面解除劳动合同产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作3年期间未出现重大过失。2024年5月，公司以'严重违纪'为由将其辞退，但未提供具体违规事实及证据。张某某主张公司存在无故解雇行为，要求支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未说明违纪事实即解除合同属违法
查看详情 →张某某被某科技无故辞退获赔约3.5万元
普通员工张某某因无故被某科技有限公司辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文员，工作期间表现正常。2024年11月，公司以'工作失误'为由单方解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某离职前月均工资约3.5万元，公司未支付经济补偿，且未提前30日通知。 争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付赔偿金，公司辩
查看详情 →民营企业无故辞退员工获双倍补偿
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发劳动纠纷，案由涉及无故解雇及双倍赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定月薪约3.5万元。入职三个月后，公司以'工作态度问题'为由单方面解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同应支付双倍赔偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →外资企业无故辞退员工双倍赔偿案
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未出现重大过失。2024年9月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未提供书面通知或合理解释。张某某多次要求协商未果，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿；公司称因经营战略调整需
查看详情 →国企员工无故被辞退，公司以严重违纪为由遭驳回
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因违法辞退发生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间多次获得季度优秀员工表彰。2024年5月，公司以张某某存在严重违纪行为为由单方解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某主张公司无故辞退，而公司称其多次迟到早退且工作态度消极，但仅提供零散考勤记录和
查看详情 →某科技公司无故辞退张某某被判赔偿约3.5万元
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司无故解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现正常。2024年9月，公司突然以'末位淘汰'为由单方面解除其劳动合同，未提供书面解除通知及任何合法依据。张某某在任职期间始终未签书面劳动合同，且公司未支付2024年10月工资。离职后张某某向
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