某科技公司无故辞退员工被判双倍赔偿

案件标题：某科技公司无故辞退员工被判双倍赔偿

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因无故被辞退，提出双倍经济补偿诉求引发争议，案件涉及小微企业违法辞退问题

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政文员，双方未签订书面劳动合同。工作满一年后，公司以'业绩不达标'为由于2024年11月单方面解除劳动关系，未提供任何业绩考核依据亦未提前30天通知。张某某在职期间存在加班情况，但公司未支付加班费。离职后张某某通过多种渠道申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同且未足额支付加班报酬。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除劳动合同且长期未签订书面合同，应支付双倍经济补偿及加班费；公司抗辩称因业务调整需优化人员结构，张某某入职未满一年且存在迟到早退现象，认为解除行为合法合规

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了2024年6月至11月的考勤记录、微信工作群聊天截图及离职通知书照片。公司仅提供一份模糊的'人员优化方案'文件，无法证明张某某存在严重违反规章制度行为。仲裁员赴公司实地调查发现，该方案未载明具体执行人员名单，且公司未履行法定解除程序。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付张某某违法解除双倍经济补偿约3.5万元，但因张某某未能完整提供加班记录，对其主张的额外加班费不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第48条及第87条，用人单位无合法理由解除劳动合同，应支付2倍经济补偿；第31条规定加班费支付义务

分析启示：本案提示：员工需及时保存工作群记录、考勤数据等电子证据；企业应严格遵守解除程序，避免口头辞退；维权时应区分违法解除赔偿与加班费追索，需完善证据链才能获得全额支持