无故解雇遭辞退 证人证言助员工维权

案件标题：无故解雇遭辞退 证人证言助员工维权

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'工作表现不佳'为由单方面解除劳动关系，但未提供具体考核依据。张某某在离职后收集到三位同事的证人证言，证实其工作表现符合公司要求，且公司曾多次要求其补签合同。

争议焦点：员工主张公司无故辞退违法，要求支付双倍经济补偿；公司辩称已履行解除程序且存在绩效考核制度，但未能提供完整考核记录。证人证言真实性及是否构成违法解除成为关键争议。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了三位同事的书面证言及考勤记录。公司仅提供一份模糊的绩效评估表，但无法说明具体违规行为。仲裁委要求公司补充证据，其在规定期限内未能提供有效材料，最终采信证人证言认定违法解除事实。

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及未签合同双倍工资差额1.2万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条及《劳动争议调解仲裁法》第27条相关规定

分析启示：证人证言可有效补充书面证据不足的情形，但需注意证人出庭说明情况。用人单位未签劳动合同需承担更大责任，建议员工及时留存工作记录并完善证据链。本案因公司未能证明解除合法性导致部分诉求被支持，凸显程序合规的重要性。