国企无故解雇员工拒赔工资被仲裁支持

案件标题：国企无故解雇员工拒赔工资被仲裁支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因违法辞退及工资拖欠引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间未出现重大过失。2024年5月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。同时，公司拖欠张某某2023年12月至2024年4月工资合计约3.5万元，且拒绝支付违法解除赔偿金。

争议焦点：员工主张公司无故解除合同违法，要求支付赔偿金及拖欠工资；公司辩称张某某存在未完成工作交接等瑕疵，且认为工资拖欠系因员工旷工导致，主张扣除相应金额。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了劳动合同、工资流水、工作邮件记录及考勤表等证据。公司虽提供了绩效考核文件，但未完整展示考核标准及评分过程。仲裁委要求公司补充证据，其逾期未提交，导致举证责任转移。庭审中，公司承认解除决定未经工会程序，且未证明绩效不达标事实。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金约7万元及拖欠工资3.5万元，合计10.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第85条及第46条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，且拖欠工资需加付赔偿金。公司未履行法定程序且未能举证绩效考核有效性，构成违法辞退。

分析启示：国企员工应留存完整工作记录及沟通证据，遇违法辞退及时主张权利。用人单位需规范解除程序，避免单方随意终止合同。赔偿拖欠问题可通过仲裁强制执行，但需注意时效性。