外资企业无故辞退员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业无故辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案件涉及普通员工被单方解除劳动合同问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年9月，公司突然以'部门结构调整'为由解除其劳动合同，但未提供任何书面通知或证明材料。张某某在仲裁阶段提交了近三年的考勤记录、工作邮件以及同事证言，证明其工作表现符合公司要求。

争议焦点：张某某主张公司无正当理由解除合同，要求继续履行或支付赔偿；公司称因业务变动需优化人员结构，但未出具绩效考核证据，且认为员工未提前30日通知离职造成损失

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除劳动合同的书面依据及绩效考核记录，公司仅出示内部会议纪要。张某某提交的邮件记录显示其多次与主管沟通工作安排，公司未进行有效沟通。仲裁员现场核查发现会议纪要无员工签字确认，且公司未能证明已履行法定解除程序。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法说明解除理由，且未提前30日通知，裁决公司支付违法解除赔偿金及未休年假工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿；同时参照第39条关于解除合同的法定条件

分析启示：外资企业更应注意劳动法合规操作，员工应及时保留工作证据。本案中用人单位未能证明解除事由合法性，且未履行法定程序导致败诉，但员工未主张继续履行合同，仅要求赔偿，使诉求更易被支持