国企无故辞退员工赔偿3.5万元

案件标题：国企无故辞退员工赔偿3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。工作期间未签署书面劳动合同，公司也未提供社保。2024年某月，公司突然以'工作表现不佳'为由解除劳动合同，但未提供具体证据，也未履行提前30日通知义务。张某某在离职后第一时间向劳动监察部门投诉，并保留了考勤记录、工资流水及与主管的微信聊天记录。

争议焦点：张某某主张公司无故辞退违反《劳动合同法》，应支付赔偿金；公司则称员工存在迟到早退现象，属于严重违纪，但未能提供完整考勤记录及警告通知等证据

仲裁过程：劳动仲裁过程中，张某某提交了微信聊天记录截图、银行流水及同事证言，证明公司未提供书面劳动合同且解除合同无合法依据。公司仅出示了一份模糊的绩效考核表，但无法说明具体扣分项。仲裁委要求公司补充证据，其未在期限内提交，视为举证放弃

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金及未签合同双倍工资，合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条及《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位无合法理由解除合同需支付赔偿金，且未签合同需支付双倍工资

分析启示：本案启示用人单位不得随意解除合同，员工应注重保留工作证据。建议国企完善用工管理，普通员工遇辞退应第一时间收集证据并主张权利