证人证言揭非法解雇 员工获赔约3.5万元

案件标题：证人证言揭非法解雇 员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工遭无故解雇

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术专员，月薪约8000元。2024年9月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，但未能提供具体考核依据。张某某在离职后立即收集了三位同事的证言，证明其工作表现符合要求，并保留了微信聊天记录显示上司曾口头许诺不会轻易辞退。

争议焦点：员工主张公司无合法理由解除合同属于违法辞退，要求支付赔偿金；公司辩称张某某存在考勤违规行为，但未能出示有效证据，仅凭主观判断辞退

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除协议及考核记录，但公司仅提交了单方制作的绩效表。张某某提交的三位同事证言及微信记录经当庭核对，公司未能反驳。仲裁员特别强调证人证言需与书面证据相互印证，最终采信员工提交的完整证据链

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，恢复劳动关系

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同无法履行的，需支付赔偿金。第八十七条：违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿

分析启示：本案启示用人单位需严格依规解除合同，员工应注重收集考勤记录、工作成果、证人证言等多重证据。注意：若无法提供有效考核材料，单凭主观判断解雇将面临高额赔偿风险，且需在一年时效内维权