上市公司无故辞退员工获赔3.5万元

案件标题：上市公司无故辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因公司无故解雇引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任软件工程师。工作期间表现正常，但公司于2024年11月突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同。张某某发现公司未提供具体考核标准及证据，且未提前30日通知。此后，张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同。

争议焦点：张某某认为公司无合法理由解除劳动关系，要求支付违法解除赔偿金；公司辩称因业务调整需优化人员结构，但未能提供有效证据证明存在客观情况变化及协商解除的流程。

仲裁过程：仲裁庭审理过程中，张某某提交了劳动合同、工作记录、工资单及考勤数据作为证据。公司仅出示了内部会议纪要，但未明确说明与张某某解雇的具体关联。仲裁员要求公司进一步举证，其仍未能提供有效证据。庭审中，双方就解除合同的合法性展开激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除劳动合同缺乏合法依据，裁决支持张某某全部诉求，要求公司支付违法解除赔偿金及未结工资共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，且未提前通知应额外支付一个月工资。

分析启示：用人单位解除劳动合同时需严格遵守法定程序，确保有充分证据支持。员工应注意保留工作记录、沟通证据等，遇无故辞退应及时通过合法途径维权。