法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外籍员工被无故辞退因证据不足败诉
当事人张某某为外国人，就职于某科技有限公司，因无故解雇引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某通过劳务中介入职某科技有限公司担任技术专员。入职后公司未与其签订正式劳动合同，也未办理工作许可相关手续。2024年8月，公司单方面以'不符合岗位要求'为由发出解雇通知，要求张某某次日离职。张某某主张公司未提供任何证据证明其不符合要求，且工作期
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订试用期劳动合同约定试用期3个月。入职后公司未明确考核标准，也未开展针对性培训。张某某在试用期内完成基础任务，但因部门调整被通知解除劳动关系，公司仅口头告知无需继续工作。张某某认为公司单方解除行为违法，申请仲裁要求赔偿。
查看详情 →外国人遭无故辞退补偿纠纷案
张某某因无故被某科技有限公司辞退引发补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年9月，公司突然以'考核不合格'为由与其解除合同，但未提供任何考核依据或书面通知。张某某在离职后向劳动仲裁委提交了员工陈述材料及部分工作记录，主张公司违法辞退应支付赔偿金。公司辩称张某某未通过季度考核且存在
查看详情 →试用期被辞退员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职后工作表现良好，但公司以'未通过考核'为由在试用期第28天解除劳动关系。张某某主张公司未提供具体考核标准且未提前通知，公司则称已按制度执行考核程序。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金；企业辩称试用期考核制度
查看详情 →外籍员工遭无故辞退索赔3.5万元获支持
张某某（法国籍）在某科技有限公司任职期间被单方解除合同，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高级工程师，合同期限为三年。2024年11月，公司突然以'工作表现不佳'为由解除其劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司存在无故解雇行为，要求支付经济补偿。公司虽提交内部调查报告，但该报告未包含员工
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定试用期3个月。公司未提供书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。试用期第2个月，公司以'考核不合格'为由书面解除劳动关系，但未出示具体考核依据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未结工资约3.5万元。 争议焦点：员
查看详情 →外籍员工被无故辞退补偿纠纷案
某科技有限公司违法辞退外籍员工张某某引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同，约定月薪约3.5万元。2024年9月，公司突然以'不符合岗位需求'为由单方解除合同，但未提供任何考核依据或书面通知。张某某主张公司无故解雇，要求支付经济补偿金及违法解除赔偿金共计约7万元。公司则称张某某
查看详情 →外籍员工遭虚假解雇理由索赔成功
张某某作为某科技有限公司外籍员工，因被无故辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年9月，公司突然以'业绩不达标'为由发出解雇通知，但未提供具体考核标准及证据。张某某发现公司实际未完成业绩考核指标，且其工作内容与岗位要求不符，遂申请仲裁要求赔偿。公司辩称张某某违反《员工手册
查看详情 →国企无故辞退实习生赔偿纠纷案
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任实习生，约定实习期6个月。工作期间未签订正式劳动合同，公司也未缴纳社保。2024年8月，公司以'表现不佳'为由单方面终止实习，未提供任何书面通知或考核依据。张某某在离职后申请仲裁，主张公司违法解除实习关系并要求赔偿。 争议焦点：张某某认为公司未提供有效证据
查看详情 →外籍员工遭无故解雇证据断裂获赔3.5万
张某某，某科技有限公司外籍员工，因无故被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同期限三年。2024年8月，公司以'内部调查发现重大过失'为由突然解除合同，但未提供具体证据。张某某在职期间未签劳动合同，公司也未缴纳社保。离职后，张某某向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司违法解除劳动合同且未支付2
查看详情 →某科技实习生遭无故辞退索赔3.5万元获支持
实习生张某某与某科技有限公司因无故辞退产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场助理实习生，签订为期三个月的实习协议。2024年6月15日，公司以'工作表现不达标'为由单方面解除实习关系，但未提供具体考核标准及提前通知。张某某在离职后立即向上海市浦东新区劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除协议并要求支付剩
查看详情 →外籍员工被无故辞退索偿成功
张某某，外籍人士，在某科技有限公司担任软件工程师，因公司单方面解除劳动合同引发争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。同年某月，公司以'业绩不达标'为由书面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司无正当理由解除合同，且未提前30日通知，导致其无法及时求职 争议焦点：公司称张某某连
查看详情 →外包员工被无故辞退索赔遭拒终获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，通过第三方外包平台签订派遣协议。2024年8月，公司以'项目结束'为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间工作表现良好，但因未签订正式劳动合同导致权益受损。 争议焦点：员工主张公司无合法理由解除合同属违法辞退，要求支付违法解除赔
查看详情 →外国人遭无故解雇 内部调查成败因
张某某作为外籍员工被某科技有限公司违法辞退 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任高级工程师，约定月薪约3.5万元。2024年5月公司突然以'业绩不达标'为由解除劳动合同，但张某某提供考核数据证明其绩效符合标准。公司进行内部调查后出具的辞退报告存在多处矛盾，且无法说明关键数据来源，导致解除程序存在重大瑕疵。 争议焦点：员工主张
查看详情 →外包员工遭无故辞退获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司外包员工，因公司单方面解除劳动关系引发纠纷 事实背景：2024年4月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任软件开发岗位。工作期间表现合格，但2024年9月公司突然以'业务调整'为由解除合同，未提供任何书面通知或证明材料。张某某多次协商未果后向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同属违
查看详情 →实习生遭无故解雇获赔3.5万元
张某某作为某科技有限公司实习生，因无故解雇引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件开发实习生，双方签订为期6个月的实习协议。实习期间，张某某完成指定任务且无重大过失。2024年9月，公司以所谓'考核不合格'为由单方面终止实习协议，但未提供具体考核标准及证据。张某某离职时仅获得半个月实习补贴，未结清剩余约3.5万
查看详情 →某科技公司无故辞退实习生被判赔偿约3.5万元
实习生张某某与某科技有限公司因无故解雇产生劳动纠纷，案件涉及违法辞退争议 事实背景：2024年3月，张某某以实习生身份入职某科技有限公司，约定实习期3个月。期间公司未签订书面协议，也未缴纳社保。2024年6月，公司以'表现不佳'为由单方终止实习，未支付剩余工资约3.5万元。张某某通过微信聊天记录、工作邮件及考勤系统截图证明劳动关
查看详情 →派遣工遭外资企业无故解雇索赔3.5万元
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因被无故辞退引发赔偿纠纷 事实背景：张某某自2021年起通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，担任技术专员。2024年5月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某在离职后立即向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同，要求支付经济赔偿金及未结工资共计约3.5万元
查看详情 →某科技公司无故辞退派遣员工被判赔偿约3.5万元
劳务派遣工张某某因无故解雇与某科技有限公司发生劳动争议 事实背景：张某某于2022年5月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现正常。2024年3月，公司突然以'工作调整'为由解除其劳动合同，既未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某多次沟通无果后向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除合同并要求赔偿。
查看详情 →国企无故辞退派遣工被判赔偿3.5万元
张某某作为某科技有限公司的劳务派遣工，在国企工作期间被无故解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司被派遣至国企A公司担任技术岗位。工作期间未签订正式劳动合同，公司也未缴纳社保。2024年8月，A公司以'工作表现不佳'为由单方面解除派遣协议，未提供证据且未提前30日通知。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权
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