试用期被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：试用期被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退发生劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订试用期劳动合同约定试用期3个月。入职后公司未明确考核标准，也未开展针对性培训。张某某在试用期内完成基础任务，但因部门调整被通知解除劳动关系，公司仅口头告知无需继续工作。张某某认为公司单方解除行为违法，申请仲裁要求赔偿。

争议焦点：公司主张张某某绩效不达标且已书面通知解除；张某某主张公司未履行法定程序且未提供有效考核依据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除通知及考核记录，公司仅提供部门调整通知文件。张某某出示了考勤记录、工作邮件及同事证言，证明其工作表现符合要求。公司未能证明解除决定符合《劳动合同法》第39条规定，仲裁庭组织双方调解未果后启动证据审查程序。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及未结工资0.7万元，合计3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条关于试用期解除条件及经济补偿规定

分析启示：企业需完善试用期考核制度并留存证据，员工应保存工作成果证明及沟通记录。用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形且履行必要程序，否则将承担违法解除责任。维权时注意仲裁时效，及时收集书面证据比口头陈述更具效力。