外包员工被无故辞退索赔遭拒终获赔

案件标题：外包员工被无故辞退索赔遭拒终获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，通过第三方外包平台签订派遣协议。2024年8月，公司以'项目结束'为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间工作表现良好，但因未签订正式劳动合同导致权益受损。

争议焦点：员工主张公司无合法理由解除合同属违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资；公司辩称基于业务调整有权单方终止合作，且已通过外包平台完成通知程序。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交劳动合同、考勤记录、工资发放凭证及2024年8月15日与主管的微信聊天记录。公司仅提供外包协议及'项目结束'的内部通知，未能证明已履行法定程序。庭审中双方就解除合同的合法性及赔偿标准产生激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除合同未履行法定程序，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资0.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第87条；《劳动合同法实施条例》第21条

分析启示：外包人员需主动确认劳动关系主体并留存关键证据。企业解除合同时应严格遵循法定程序，特别是涉及第三方派遣的场景更需注意合规性。维权时效自知道权利被侵害之日起1年内，建议及时主张权利。