某科技公司无故辞退实习生被判赔偿约3.5万元

案件标题：某科技公司无故辞退实习生被判赔偿约3.5万元

基本信息：实习生张某某与某科技有限公司因无故解雇产生劳动纠纷，案件涉及违法辞退争议

事实背景：2024年3月，张某某以实习生身份入职某科技有限公司，约定实习期3个月。期间公司未签订书面协议，也未缴纳社保。2024年6月，公司以'表现不佳'为由单方终止实习，未支付剩余工资约3.5万元。张某某通过微信聊天记录、工作邮件及考勤系统截图证明劳动关系存在，但公司否认双方存在雇佣关系

争议焦点：张某某主张公司违法解除实习关系应支付赔偿金；公司抗辩称属劳务合作关系且已履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证据遭拒，采纳张某某提交的微信记录中显示的考勤数据、工作指令及工资转账凭证。公司虽主张已口头告知解除理由，但未能提供有效证据证明已履行法定解除程序

仲裁结果：裁决公司支付张某某未发工资及违法解除赔偿，合计约7万元。其中3.5万元工资按实际工作天数核算，3.5万元赔偿金依据劳动合同法第87条计算

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第14条、第48条、第87条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条

分析启示：实习生应主动签订确认书明确权利义务；用人单位需严格遵守解除程序；维权时收集考勤、工资流水等直接证据至关重要。建议企业规范用工管理，避免因证据缺失承担法律责任