实习生遭无故解雇获赔3.5万元

案件标题：实习生遭无故解雇获赔3.5万元

基本信息：张某某作为某科技有限公司实习生，因无故解雇引发劳动争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件开发实习生，双方签订为期6个月的实习协议。实习期间，张某某完成指定任务且无重大过失。2024年9月，公司以所谓'考核不合格'为由单方面终止实习协议，但未提供具体考核标准及证据。张某某离职时仅获得半个月实习补贴，未结清剩余约3.5万元工资。

争议焦点：张某某主张公司无故解除实习协议且未支付全部工资；公司辩称因张某某未通过项目考核需终止合作，但未出示考核记录及提前通知证明

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考核依据及解除协议的程序合法性证明。公司仅提交内部会议纪要，未形成完整证据链。张某某提交实习协议、考勤记录及银行流水，证明劳动关系及工资拖欠事实。庭审中公司承认未书面通知解除协议，但主张实习性质无需承担赔偿责任

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某剩余工资及违法解除赔偿金共计3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第90条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金；第19条：实习协议应明确实习内容、期限、报酬等条款

分析启示：实习生应签订书面协议明确权利义务，用人单位解除实习关系需符合法定条件并留存证据。维权时注意收集考勤、工资支付、工作内容等客观材料，本案因公司证据不足导致败诉