外籍员工遭无故辞退索赔3.5万元获支持

案件标题：外籍员工遭无故辞退索赔3.5万元获支持

基本信息：张某某（法国籍）在某科技有限公司任职期间被单方解除合同，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高级工程师，合同期限为三年。2024年11月，公司突然以'工作表现不佳'为由解除其劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司存在无故解雇行为，要求支付经济补偿。公司虽提交内部调查报告，但该报告未包含员工签字确认，且关键证据缺失。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金；公司辩称其已履行解除程序并提交内部调查证明绩效问题，但报告内容存在重大缺陷

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充解除劳动合同的法定程序证据，公司仅提交内部调查报告但无法证明绩效问题真实性。张某某出示了近三年绩效考核均为优秀的记录，公司未能提供有效反驳证据。仲裁员依据《劳动合同法》相关规定，认定公司解除行为违法

仲裁结果：公司应支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条

分析启示：用人单位单方解除合同需严格遵循法定程序并提供充分证据，外籍员工应注意留存工作证明材料。本案中，公司内部调查存在重大瑕疵，导致解除行为被认定为违法。建议企业建立规范的离职调查流程，员工应主动收集考勤、绩效等关键证据