法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
试用期被辞退实习生索赔3.5万获支持
实习生张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及试用期违法解除劳动合同纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生，约定试用期3个月。入职时未签订正式劳动合同，仅通过电子协议确认实习期工作内容。试用期第2个月，公司以'未通过考核'为由单方面解除实习关系，未提供任何考核依据或提前通知。张某某随后向劳动仲裁委申请赔偿。
查看详情 →试用期被辞退员工获赔近3.5万元
劳务派遣工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：2024年3月，张某某通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任技术助理，约定试用期3个月。入职后公司未告知具体考核标准，也未安排岗前培训。张某某在试用期第三个月因工作失误被辞退，但公司仅支付了半个月工资，未出具解除通知书。张某某向劳动仲裁委申请要求支付违法辞退赔偿金及未发工资。 争
查看详情 →某科技高管试用期被辞退索赔获赔
张某某原任某科技有限公司高管，因试用期被违法辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，双方约定试用期6个月。入职后公司未提供实际岗位职责，也未签订书面劳动合同。张某某在试用期第三个月通过邮件多次要求明确工作内容，但公司始终未回应。2024年6月，公司以'考核不合格'为由单方面解除劳动关系，未支付任何补偿。张某
查看详情 →试用期高管遭违法辞退索赔3.5万
张某某作为某科技有限公司高管因试用期被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，约定试用期6个月。入职第4个月，公司突然以'考核未达标'为由将其辞退，未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未结工资共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张试用期解除需符合法定条件且应提前
查看详情 →试用期遭违法辞退员工成功索赔3.5万元
张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因试用期被违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员，双方约定试用期2个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅口头告知试用期考核标准。张某某在试用期内严格遵守规章制度，完成所有工作任务。2024年5月，公司以'表现不佳'为由单方面解除劳动关系，
查看详情 →试用期未满被辞退高管索赔成功
张某某入职某科技有限公司担任高管，遭违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年3月应聘某科技有限公司总经理职位，约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。2024年8月，公司以'未通过试用期考核'为由单方解除劳动关系，但未能提供有效证据。张某某在职期间正常履职，工资发放记录显示其月均收入约3.5万元。 争议焦
查看详情 →试用期高管被辞退 赔偿请求获法院支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，涉事企业为小微企业，当事人身份为高管 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，约定试用期6个月。公司以'未达岗位要求'为由在2024年8月单方面解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未发工资共计约3.5万元。 争议焦点：公司主张张
查看详情 →试用期高管被辞退企业赔偿3.5万
某科技有限公司高管张某某因试用期被违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，约定试用期3个月。公司以'考核不达标'为由在试用期第2个月单方解除劳动合同，未提前通知亦未出具书面解除决定。张某某主张公司未明确考核标准且未支付约定薪资，企业则称其未通过试用期评估。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同并要
查看详情 →试用期被辞退员工索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，也未提供明确的试用期考核标准。试用期最后一天，公司以'工作表现不达标'为由单方面解除劳动关系，仅口头通知未出具书面辞退证明。张某某在仲裁阶段提交了考勤记录、工资流水及工作沟通记录，
查看详情 →国企试用期辞退未通知员工索赔
张某某在某科技有限公司担任普通员工期间，因试用期未通过被辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术支持岗位，约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅口头说明试用期考核标准。2024年6月15日，公司以'考核不达标'为由通知张某某解除劳动关系，但未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解
查看详情 →试用期被辞退员工无证据仍获赔3.5万元
某科技有限公司普通员工张某某因试用期被违法辞退，要求支付补偿金引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，约定试用期3个月。入职时未签订书面劳动合同，公司也未提供试用期考核标准。在试用期第2个月，公司突然以'不符合岗位要求'为由解除劳动关系，但未出具任何书面证明或通知。张某某未签署解除协议，仅保留了部分
查看详情 →试用期未提前通知辞退员工获赔
张某某与某科技有限公司试用期辞退纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订1年期劳动合同并约定3个月试用期。2024年7月，公司以张某某工作表现不达标为由单方解除劳动关系，仅通过微信群发送辞退通知且未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退要求补偿，公司辩称属试用期考核不合格可随时解除 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →国企试用期辞退员工补偿金纠纷
张某某在某科技有限公司试用期被辞退引发劳动争议，案件涉及违法辞退的证明标准及补偿金计算 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，约定试用期3个月。入职第28天，公司以'未达到岗位要求'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据及书面通知。张某某在仲裁阶段主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →外资企业试用期辞退员工被判赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷，要求支付违法解除赔偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司于2024年6月突然以'考核未达标'为由解除劳动关系。张某某主张公司未提供具体考核标准及证据，且工作期间表现符合录用条件。公司称张某某在试用期未能通过技术测试，但无法出示书面考核记
查看详情 →外资企业试用期辞退未通知员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生劳动争议，案件涉及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为2个月。公司以'适应能力不足'为由在试用期第15日单方面解除劳动合同，未履行任何提前通知义务。张某某主张公司违法辞退应支付补偿金，公司则称已通过微信发送辞退通知但未留存证据 争议焦点
查看详情 →试用期辞退无证据员工获补偿金
普通员工与某科技有限公司因试用期辞退纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，约定试用期3个月。入职第三个月，公司以'不符合录用条件'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准或书面通知。张某某在试用期内完成基础工作，且公司未进行正式考核程序。 争议焦点：公司主张张某某工作能力不达标，但仅提供主观评价；张某某认为
查看详情 →试用期未通过被辞退员工获补偿
张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司以张某某'工作表现未达标'为由，在试用期第2个月提出解除劳动合同，但未提供具体考核标准或证据。张某某在试用期期间考勤正常，完成基础工作内容，但因未通过公司未明确说明的技能测试被辞退。 争议焦点：公司主张张某某
查看详情 →试用期违法辞退员工获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，案由涉及试用期辞退及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，试用期工资为2500元/月，且在试用期第3个月以'考核未通过'为由突然解除劳动关系。张某某主张公司未履行试用期解除程序且存在未签合同违法行为，要求支付
查看详情 →试用期被辞退员工索赔补偿金
张某某系某科技有限公司试用期员工，因公司违法辞退引发补偿金纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职一个月后，公司以'适应能力差'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金，公司则称已按试用期规定解除合同 争议焦点：员工主张公司未履行试用期解除
查看详情 →试用期被辞退员工获补偿金支持
某科技有限公司违法辞退张某某案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。入职后公司未提供书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。2024年6月1日，公司以'不符合岗位要求'为由单方面解除劳动关系，未提前通知且未支付任何补偿。张某某在试用期期间正常出勤，工作表现无负面记录，但未提供业绩考核数据。 争议焦点
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