国企试用期辞退员工补偿金纠纷

案件标题：国企试用期辞退员工补偿金纠纷

基本信息：张某某在某科技有限公司试用期被辞退引发劳动争议，案件涉及违法辞退的证明标准及补偿金计算

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，约定试用期3个月。入职第28天，公司以'未达到岗位要求'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据及书面通知。张某某在仲裁阶段主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未履行试用期考核程序，单方解除违法；公司则称已通过工作表现判定不符合录用条件，但未能出示完整考核材料。双方对'不符合录用条件'的认定标准及证据充分性产生根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了入职登记表、工资支付凭证及考勤记录，证明劳动关系成立及工作表现。公司仅出示一张模糊的考核评分表，无法说明具体不达标项。仲裁委要求公司补充证据，但其在指定期限内未提交有效材料，导致举证责任分配出现关键漏洞。

仲裁结果：仲裁委认定公司未能证明试用期解除事由符合法定标准，裁决恢复劳动关系并支付经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条：用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿；第87条：违法解除劳动合同的，应支付2倍经济补偿金。

分析启示：国企在试用期解除劳动合同应严格遵循法定程序，需留存完整考核记录。员工应积极收集工作证据，对模糊辞退理由及时主张权利。本案关键在于用人单位未提供有效证据证明解除合法性，导致败诉。