国企试用期辞退未通知员工索赔

案件标题：国企试用期辞退未通知员工索赔

基本信息：张某某在某科技有限公司担任普通员工期间，因试用期未通过被辞退，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术支持岗位，约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅口头说明试用期考核标准。2024年6月15日，公司以'考核不达标'为由通知张某某解除劳动关系，但未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付约3.5万元补偿金，公司则称试用期可随时解除无需通知。

争议焦点：张某某主张公司未提前30日通知解除合同应支付代通知金，且未依法支付经济补偿；公司辩称根据《劳动合同法》第39条，试用期解除无需提前通知，且已履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，公司提交辞退通知及绩效考核记录，张某某出示考勤记录和微信沟通截图。仲裁委要求公司补充解除劳动合同的具体事由及证据，后认定公司未完整履行通知义务且考核标准不明确，最终裁决公司承担相应责任

仲裁结果：公司应支付张某某未提前通知的代通知金约2.5万元，但因未签订书面合同，经济补偿部分不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第40条及第46条关于试用期解除、提前通知义务及经济补偿的规定

分析启示：试用期解除合同需严格遵循法定程序，用人单位应保留完整考核证据。员工应注意劳动合同签订及沟通记录保存，用人单位需规范辞退流程以避免法律风险