试用期被辞退员工索赔补偿金

案件标题：试用期被辞退员工索赔补偿金

基本信息：张某某系某科技有限公司试用期员工，因公司违法辞退引发补偿金纠纷

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职一个月后，公司以'适应能力差'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金，公司则称已按试用期规定解除合同

争议焦点：员工主张公司未履行试用期解除程序且无有效证据，企业辩称已依考核标准合法解除

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交试用期考核文件及解除通知，企业仅提供模糊的绩效反馈记录。员工出示了考勤记录、工资流水及未签书面劳动合同的证据，企业未能证明解除行为符合法定条件

仲裁结果：仲裁委认定企业未完成举证责任，裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，且未提前30日通知的需额外支付1个月工资

分析启示：试用期解除需严格遵循法定程序，企业应留存完整考核证据；员工应注意保留工作记录作为维权依据，避免因证据不足导致败诉风险