试用期未通过被辞退员工获补偿

案件标题：试用期未通过被辞退员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司以张某某'工作表现未达标'为由，在试用期第2个月提出解除劳动合同，但未提供具体考核标准或证据。张某某在试用期期间考勤正常，完成基础工作内容，但因未通过公司未明确说明的技能测试被辞退。

争议焦点：公司主张张某某不符合录用条件，员工认为公司未明确考核标准且单方解除程序违法，要求支付违法解除赔偿金。双方就'不符合录用条件'的认定标准及证据充分性存在重大分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供书面录用条件及考核记录，公司仅提交模糊的岗位说明书。员工出示了考勤记录和工作成果截图，公司未能证明张某某存在不符合录用的情形。仲裁委依据《劳动合同法》第46条裁决公司支付经济补偿，但未支持双倍赔偿请求

仲裁结果：公司需向张某某支付约3.5万元经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；第46条：用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿

分析启示：用人单位须明确书面录用条件并留存考核证据，试用期解除合同应严格遵循程序要求。员工可收集工作记录、考核标准等证据维护权益，非法定情形的辞退应承担经济补偿责任