试用期被辞退员工索赔3.5万元获支持

案件标题：试用期被辞退员工索赔3.5万元获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，也未提供明确的试用期考核标准。试用期最后一天，公司以'工作表现不达标'为由单方面解除劳动关系，仅口头通知未出具书面辞退证明。张某某在仲裁阶段提交了考勤记录、工资流水及工作沟通记录，证明其工作期间表现符合岗位要求，但公司仍以试用期制度为由终止合同。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付违法解除赔偿金；公司称其依据试用期考核制度解除合同属合法行为，且认为员工未通过考核。双方对试用期考核标准及员工实际表现存在重大争议。

仲裁过程：仲裁庭组织了两次庭审，张某某提交了近三年同岗位员工绩效考核文件（显示无明确不合格标准），以及主管领导签字确认的试用期工作评价（认定其表现良好）。公司仅提供了一份未签字的绩效评估表。仲裁委要求公司补充证据未果，最终依据《劳动合同法》第39条认定辞退理由不充分，但因员工未主动要求签订合同，对赔偿金计算标准产生争议。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某约3.5万元补偿金，但认为其赔偿金计算标准应按试用期工资的50%执行而非全额赔偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条（用人单位单方解除权）、第46条（违法解除赔偿）、第82条（未签合同双倍工资）

分析启示：用人单位应完善试用期考核制度并及时签订劳动合同，劳动者需保存工作表现证据以防被单方辞退。本案中员工虽证明表现合格，但因未主动签订合同导致赔偿计算受限，企业需注意制度执行的规范性。