试用期违法辞退员工获赔约3.5万元

案件标题：试用期违法辞退员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，案由涉及试用期辞退及补偿金争议

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，试用期工资为2500元/月，且在试用期第3个月以'考核未通过'为由突然解除劳动关系。张某某主张公司未履行试用期解除程序且存在未签合同违法行为，要求支付经济补偿金。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退且未签劳动合同，要求支付补偿金；公司辩称员工试用期表现不符合录用条件，但未提供具体考核标准及通知程序证明

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录、微信工作群截图及工资支付凭证，证明公司未履行解除通知义务；公司提交的绩效考核表因未明确评分标准被认定为证据不足。仲裁委综合判断公司违法解除劳动合同行为成立

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条、第82条及第19条，用人单位违法解除劳动关系需支付经济补偿金，且未签合同应支付双倍工资差额，但因员工超过仲裁时效部分请求未被支持

分析启示：企业应规范试用期管理流程，及时签订书面合同；员工需注意留存工作证据，并在知晓解除决定15日内主张权利。本案中公司未能证明解除合法性且未签合同，导致主要诉求获得支持