法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工怀孕被辞退 未提供医疗证明获赔3.5万元
张某某（女）因怀孕被某科技有限公司辞退引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕。2024年5月公司以'不能胜任工作'为由辞退张某某，但未出示任何劳动能力鉴定或医疗证明。张某某提交了医院出具的妊娠诊断证明，主张公司违法解除劳动合同。 争议焦点：公司主张张某某孕期绩效不达标且存在旷工
查看详情 →国企辞退孕妇员工被判赔偿3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，张某某为普通员工，公司属国有企业，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月确认怀孕。同年6月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，张某某提出异议并申请仲裁。其提交了医院出具的妊娠诊断证明及产检记录，证明孕期健康状况正常且已告知公司。 争议焦点：
查看详情 →国企辞退孕妇员工赔偿医疗费被支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工身份，国企性质，争议涉及孕期医疗费赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年6月确诊怀孕。2024年9月，公司以'部门调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某被辞退后持续产检产生约3.5万元医疗费，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某
查看详情 →孕妇被辞退索要医疗费赔偿
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退后主张医疗费赔偿 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因怀孕导致身体不适，申请调岗至后勤岗位但被拒绝。公司于2024年某月以'组织架构调整'为由单方解除劳动合同，张某某随后产生妊娠高血压并发症治疗费用约3.5万元。员工主张公司违法辞退应赔偿医疗费损失，公司辩称系正常人事
查看详情 →上市公司辞退孕妇被仲裁要求赔偿医疗费
张某某诉某科技有限公司违法辞退及医疗费赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间意外怀孕。2024年10月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某因孕期健康问题产生约3.5万元医疗费用，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求支付违法
查看详情 →孕妇被辞退后索要医疗费遭拒仲裁胜诉
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因怀孕被违法辞退后向仲裁委申请医疗费赔偿 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年8月确认怀孕。同年9月公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未提供任何合法依据。张某某因孕期并发症产生医疗费用约3.5万元，公司拒绝承担相关费用，双方由此产生纠纷 争议焦点：员工主张
查看详情 →孕妇被辞退后索赔医疗费遭拒
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退后向公司主张医疗费赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任行政助理，同年6月确认怀孕。公司以业务调整为由在2024年9月单方解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某在产检及住院期间产生约3.5万元医疗费用，认为公司应承担相关费用，遂向劳动仲裁委申请。 争议焦点：张某某
查看详情 →某科技公司辞退孕妇员工需支付补偿金
张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退后申请仲裁，要求公司支付经济补偿金 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任运营专员，同年6月确认怀孕。2024年9月公司以业务调整为由，未提前30日通知即解除其劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退行为，要求支付经济补偿金；公司称因部门合并需精简人员，但未提供与张某某怀孕存在直接关
查看详情 →国企孕妇被辞退索要补偿金获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因违法辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年5月其怀孕，公司未调整岗位也未告知孕期保护政策。同年8月，公司以张某某'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，且未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某持续提供产检记录及工资单主张权益，
查看详情 →孕妇被辞员工索赔3.5万获支持
普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年4月其怀孕后，公司于6月突然以'部门调整'为由解除劳动合同。张某某主张公司存在性别歧视，且未提前30日通知。公司称因张某某连续三个月绩效考核未达标，但未提供有效证据证明其知晓相关考核标准。 争议焦点：员工主
查看详情 →个体户辞退孕妇员工仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，入职时未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，张某某在产检期间持续工作至被辞退。张某某主张公司违法解除合同，公司则称其怀孕导致工作效率下降需调整岗位 争议焦点：张某某主张公司违法
查看详情 →初创公司辞退孕妇员工被判赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，因公司违法辞退孕妇引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，同年6月确认怀孕。2024年9月公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某离职后发现公司未缴纳孕期社保，并隐瞒怀孕事实导致无法享受产假待遇。 争议焦点：员工主张孕期辞退违法
查看详情 →某科技公司辞退孕妇员工被判赔约3.5万元
某科技有限公司违法辞退孕妇员工引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服专员。2024年11月其意外怀孕后，公司于2024年12月以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同。张某某提交产检证明及考勤记录显示其工作表现正常，公司未能出示有效考核依据及提前30日通知文件。 争议焦点：员工主张公司违法辞退需支付
查看详情 →上市公司违法辞退孕妇员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案。张某某为普通员工，怀孕期间被公司单方解除劳动合同，要求支付违法辞退补偿金。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月确认怀孕后被安排至行政部做临时性工作。同年8月，公司以'绩效不达标'为由出具辞退通知，未说明具体考核标准且未提前30日告知。张某某提交了孕检报告、调岗记录
查看详情 →某科技公司辞退孕妇员工被判赔偿3.5万元
张某某作为普通员工在某科技有限公司工作期间被违法辞退，引发劳动纠纷案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。2024年8月，公司以业务调整为由未提前通知解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某某在离职后向某地劳动仲裁委员会申请维权，主张公司存在违法辞退行为。 争议焦点：张某某认为公司违
查看详情 →孕妇被辞退企业补偿金纠纷
张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年8月其怀孕6个月时，公司以‘部门调整’为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了孕期体检报告及辞退通知，公司仅提供内部会议记录但未说明具体调整依据。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →外资企业辞退怀孕员工被判赔偿近3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月确认怀孕后持续正常出勤。2024年8月公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，张某某主张公司存在性别歧视，遂于当月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张怀孕系辞退主因，要求支付违法解除
查看详情 →试用期辞退员工因条件不明确败诉
试用期员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷，案由涉及用人单位解除劳动合同的合法性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。5月期间公司多次通过邮件反馈其工作能力不足，但未明确具体考核标准。6月20日公司以'不符合录用条件'为由解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司未提供书
查看详情 →国企孕妇被辞退，赔偿请求获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退赔偿案，张某某为普通员工，就职于国企某科技有限公司，因怀孕被违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。2024年8月其确认怀孕后，公司以'部门调整'为由于9月1日单方解除劳动合同。张某某主张公司系因知晓其怀孕而违法辞退，公司则称因张某某连续3个月绩
查看详情 →试用期员工被辞退未提前通知获赔
当事人张某某为某科技有限公司试用期员工，案由涉及违法辞退与试用期解除劳动合同的合法性争议 事实背景：张某某于2024年2月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。2024年5月1日，公司通过反馈邮件通知其因'综合表现不达标'解除劳动合同，但未说明具体考核标准及提前30天通知义务。张某某在试用期期间无重大过失，且公司未提供书面考核结
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