上市公司违法辞退孕妇员工获赔3.5万

案件标题：上市公司违法辞退孕妇员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案。张某某为普通员工，怀孕期间被公司单方解除劳动合同，要求支付违法辞退补偿金。

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月确认怀孕后被安排至行政部做临时性工作。同年8月，公司以'绩效不达标'为由出具辞退通知，未说明具体考核标准且未提前30日告知。张某某提交了孕检报告、调岗记录及工资单，主张公司存在违法辞退行为。

争议焦点：公司称张某某调岗后仍无法胜任工作，属正常解雇；张某某认为公司单方面辞退违反《女职工劳动保护特别规定》，且未履行法定通知程序。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考核依据，但其仅出示模糊的绩效表格。张某某出示的孕检报告及调岗记录显示，公司未将怀孕情况纳入绩效考核体系。庭审中公司承认未提前通知，但主张调岗属合理安排。

仲裁结果：仲裁委认定公司以'绩效不达标'为由辞退孕妇缺乏事实依据，且未履行提前通知义务，裁决公司支付违法辞退补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同，且需提前30日书面通知或支付代通知金及双倍经济补偿。

分析启示：企业需建立规范的绩效考核制度，员工应留存孕期证明及调岗记录。用人单位若需解除合同，必须严格证明员工不胜任工作且履行法定程序，否则将面临违法辞退风险。