国企孕妇被辞退，赔偿请求获仲裁支持

案件标题：国企孕妇被辞退，赔偿请求获仲裁支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退赔偿案，张某某为普通员工，就职于国企某科技有限公司，因怀孕被违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。2024年8月其确认怀孕后，公司以'部门调整'为由于9月1日单方解除劳动合同。张某某主张公司系因知晓其怀孕而违法辞退，公司则称因张某某连续3个月绩效考核不合格需裁员，但未提供完整考核记录。张某某已提交医院开具的怀孕诊断证明及考勤记录，证明其工作期间表现正常。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金及产假期间工资；公司辩称系正常绩效考核淘汰，且已提前30日通知，认为张某某未履行通知义务导致无法继续履行劳动合同

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交完整绩效考核资料，但公司仅提供部分主观评价。张某某出示的考勤记录显示其工作期间出勤率100%，且提交了公司邮件往来证明其怀孕事实。公司未能说明部门调整与辞退的直接关联性，仲裁委采纳张某某证据认定公司存在违法辞退行为

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元及产假期间工资差额1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（用人单位不得解除孕期职工合同）、第四十七条（经济补偿标准）、第八十七条（违法解除劳动合同赔偿标准）

分析启示：企业辞退孕期员工需严格审查合法性，用人单位应留存完整考核记录及调整依据。员工应及时保留怀孕证明、考勤记录等证据，发现违法辞退应第一时间申请仲裁。孕期劳动权益受特殊保护，用人单位不得借机解除合同