孕妇被辞员工索赔3.5万获支持

案件标题：孕妇被辞员工索赔3.5万获支持

基本信息：普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年4月其怀孕后，公司于6月突然以'部门调整'为由解除劳动合同。张某某主张公司存在性别歧视，且未提前30日通知。公司称因张某某连续三个月绩效考核未达标，但未提供有效证据证明其知晓相关考核标准。

争议焦点：员工主张孕期辞退违法且未履行告知义务；公司声称系绩效考核结果且已提前通知

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核文件及部门调整方案，公司仅提供模糊的绩效谈话记录。员工出示了产检报告、微信工作群截图及考勤记录，证明孕期仍正常出勤。公司未提供有效证据证明辞退与业绩直接关联，仲裁庭采信员工提交的证据链

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

分析启示：企业解除孕期员工合同需严格遵循法定程序，用人单位应妥善保存考核证据。劳动者遇此类情况应及时收集产检记录、工作表现证明等材料，通过仲裁维护权益。本案中公司未能证明绩效考核真实性，导致违法解除责任成立