孕妇被辞退后索赔医疗费遭拒

案件标题：孕妇被辞退后索赔医疗费遭拒

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退后向公司主张医疗费赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任行政助理，同年6月确认怀孕。公司以业务调整为由在2024年9月单方解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某在产检及住院期间产生约3.5万元医疗费用，认为公司应承担相关费用，遂向劳动仲裁委申请。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退且应赔偿孕期医疗费；公司称其为正常业务调整，医疗费属于个人责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交劳动合同、辞退通知、医疗单据及孕检记录，公司提供业务调整文件及考勤记录。针对医疗费诉求，仲裁委要求公司说明费用性质，张某某未能提供明确费用与孕期用工的直接关联证明。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，需支付违法辞退赔偿金约3.5万元，但因张某某未能举证医疗费与用工存在必然联系，未予支持该部分诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期员工不得解除劳动合同）、第八十七条（违法解除赔偿标准）、《女职工劳动保护特别规定》第五条（孕期医疗费保障）

分析启示：企业应严格遵守孕期保护规定，员工需注意保留与工作相关的医疗费用凭证，主张补偿时需证明费用与劳动关系的直接关联性