孕妇被辞退后索要医疗费遭拒仲裁胜诉

案件标题：孕妇被辞退后索要医疗费遭拒仲裁胜诉

基本信息：张某某在某科技有限公司担任普通员工，因怀孕被违法辞退后向仲裁委申请医疗费赔偿

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年8月确认怀孕。同年9月公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未提供任何合法依据。张某某因孕期并发症产生医疗费用约3.5万元，公司拒绝承担相关费用，双方由此产生纠纷

争议焦点：员工主张公司违法辞退且未支付医疗费，企业抗辩称怀孕影响工作能力且已提前30天通知解除合同

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除合同通知及业务调整证明，公司仅提交了通知文件。员工出示了医院出具的妊娠诊断证明和费用清单，公司未能证明辞退与怀孕存在直接关联。仲裁员现场核查考勤记录，确认公司未履行孕期保护义务

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗费赔偿金约3.5万元，并补发9月至11月工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同，违法解除需支付2倍经济补偿

分析启示：企业应建立完善的人事制度避免孕期歧视，员工需及时保存产检记录等证据。即使公司提前通知，若缺乏合法事由仍属违法辞退，医疗费用可依法追偿