试用期员工被辞退未提前通知获赔

案件标题：试用期员工被辞退未提前通知获赔

基本信息：当事人张某某为某科技有限公司试用期员工，案由涉及违法辞退与试用期解除劳动合同的合法性争议

事实背景：张某某于2024年2月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。2024年5月1日，公司通过反馈邮件通知其因'综合表现不达标'解除劳动合同，但未说明具体考核标准及提前30天通知义务。张某某在试用期期间无重大过失，且公司未提供书面考核结果，仅以口头反馈和邮件通知作为依据。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关系，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元；公司辩称其已履行试用期解除程序，邮件通知即为有效告知，且员工表现不符合录用条件。争议核心为是否满足试用期解除法定条件及通知时限要求。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考核标准文件及书面解除通知，但仅提交反馈邮件。员工则出示邮件记录、考勤数据及工作成果证明。公司承认未正式签署劳动合同，但称试用期约定已通过口头告知。仲裁员重点审查邮件内容是否构成合法解除依据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行提前30天通知义务，且'综合表现不达标'缺乏明确考核标准，属于违法解除。公司需支付赔偿金约2.1万元，但因未签订书面合同，对部分经济补偿请求不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条，用人单位解除劳动合同应提前三十日通知或支付代通知金。试用期解除需符合法定条件并提供证据，否则属违法解除。

分析启示：企业应完善试用期考核制度，明确解除条件并书面告知；员工需注意留存工作记录和沟通证据，对模糊辞退理由可主张程序违法。未签合同情况下，仍可通过其他证据证明劳动关系存续。