外资企业辞退怀孕员工被判赔偿近3.5万元

案件标题：外资企业辞退怀孕员工被判赔偿近3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月确认怀孕后持续正常出勤。2024年8月公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，张某某主张公司存在性别歧视，遂于当月向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张怀孕系辞退主因，要求支付违法解除赔偿；公司辩称已按制度进行绩效考核，认为张某某工作能力下降导致解约合理

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核原始记录，公司仅出示经过篡改的月度评估表。张某某提交了孕检证明、考勤记录及工作成果备份，证明孕期工作表现未受影响。公司未能证明解除行为符合法定情形，仲裁委采纳员工证据进行认定

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，包含未结工资及经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条第二项及第八十七条，用人单位不得因女职工怀孕解除合同，违法解除需支付双倍经济补偿

分析启示：企业需注意孕期员工保护条款，员工应留存考勤、绩效考核等证据。若超过仲裁时效或无法证明违法辞退，可能影响维权结果。建议企业建立规范的绩效考核制度，避免主观判断导致法律风险