初创公司辞退孕妇员工被判赔3.5万

案件标题：初创公司辞退孕妇员工被判赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，因公司违法辞退孕妇引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，同年6月确认怀孕。2024年9月公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某离职后发现公司未缴纳孕期社保，并隐瞒怀孕事实导致无法享受产假待遇。

争议焦点：员工主张孕期辞退违法且未缴纳社保；公司称系经营困难解除合同，认为员工未主动说明怀孕情况影响工作安排

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供业务调整证明，但仅提交模糊的经营数据。员工出示了孕检记录、考勤数据及社保缴纳清单，公司无法证明解除劳动关系的合法性。庭审中公司承认未提前30日通知，但辩称已支付N+1赔偿

仲裁结果：裁决公司支付违法辞退赔偿金2倍工资差额及未缴社保费用，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，且应支付双倍经济补偿

分析启示：孕期员工应留存医疗记录证明怀孕事实，初创公司更需注意用工合规。用人单位未提前通知解除合同且未能举证合法事由，将面临高额赔偿风险