法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业违法裁员员工获赔近3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员产生劳动争议，案件涉及违法辞退问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年某月，公司以业绩下滑为由通知张某某解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某事后发现公司裁员未履行法定程序，遂申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金及经济补偿。 争
查看详情 →国企未提前通知裁员员工获赔3.5万元
张某某原为某科技有限公司普通员工，因公司进行经济裁员被单方解除劳动合同 事实背景：张某某在某科技有限公司工作满5年，2024年3月公司以经营困难为由启动经济裁员程序。公司仅通过内部邮件通知张某某解除劳动合同，未按《劳动合同法》规定提前30日通知工会且未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金，公司则称已履行法定程序并提供
查看详情 →某科技公司违法裁员员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经济裁员被违法解除劳动合同，引发劳动争议仲裁案。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间未发生严重违纪行为。2024年5月，公司以'业务调整'为由通知张某某解除劳动合同，未提供任何书面证明文件亦未提前30日通知。张某某主张公司单方解除行为违法，要求支付赔偿金及未休年
查看详情 →孕妇被辞退后要求恢复岗位获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年6月通过医院孕检确认怀孕。入职初期公司未签订书面劳动合同，2024年8月张某某因孕期身体不适申请病假，公司以'工作表现不达标'为由单方解除劳动关系，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某提交了孕检报告、产检记录及考勤证明，证明其孕
查看详情 →孕妇被辞退申请复岗获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，公司为民营企业，案由系违法辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年某月，张某某因怀孕需要定期产检，向公司提交了医院出具的孕检报告。随后公司以'无法胜任岗位'为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某认为公司行为违反女职工劳
查看详情 →孕妇被辞退 孕检报告助胜诉
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，案由涉及孕期特殊保护 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年某月，公司以'业务调整'为由与其解除劳动合同，张某某发现其怀孕三个月后，立即向公司提出异议。公司未提供任何证据证明辞退的合法性，且未提前通知。张某某提交了医院出具的孕检报告，证明其处
查看详情 →孕妇被辞退要求恢复岗位获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，核心案由为违法辞退导致恢复岗位诉求 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，同年6月确认怀孕。公司于2024年9月以'岗位调整'为由将其从一线客服调至行政部，但调整后岗位薪资降低且工作内容与原合同不符。2024年11月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，未提供考核依据。
查看详情 →孕妇被辞退未调岗员工索赔成功
张某某在某科技公司任职期间因怀孕被辞退，引发违法辞退劳动争议，争议涉及医疗期保护及岗位调整义务问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任行政专员，工作期间因怀孕出现孕早期反应，经医生建议需定期产检。6月公司突然以'影响工作效率'为由与其解除劳动合同，但未提供任何医疗期证明或调岗记录。张某某在仲裁阶段提交了产检记录及岗位调整申请书
查看详情 →孕妇遭辞退未获赔偿，医疗期证据成关键
普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间怀孕。2024年9月，公司以'岗位调整'为由将其辞退。张某某主张公司违法解除劳动合同，而公司称因部门重组需优化人员结构，未提供有效证据证明其调整岗位的合理性。张某某提交了人事部门岗位调整记录及医院开具的医疗证明，证明其在孕期
查看详情 →孕妇被辞退未提供医疗期证明员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，案由涉及孕期劳动权益保护 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月确诊怀孕后开始定期产检。2024年9月公司以'连续旷工3天'为由解除劳动合同，但未能出示张某某缺勤记录及医疗期证明。张某某提交了医院出具的孕检报告及产检病历，主张公司违法解除劳动关
查看详情 →孕妇医疗期被辞退索赔遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年4月确认怀孕后继续正常工作。2024年8月，公司以部门调整为由单方解除劳动合同，未提供任何医疗期证明。张某某提交孕检报告证明孕期事实，主张公司违法辞退并要求赔偿。 争议焦点：张某某主张医疗期内公司无合法理由辞退违法，要求
查看详情 →孕妇被辞员工索赔医疗费获支持
张某某系某科技有限公司孕期员工，因公司违法辞退引发劳动争议，涉及医疗费赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期期间因公司业务调整被约谈。5月15日公司以'绩效不达标'为由出具解除通知，未提前30日告知亦未支付补偿。张某某提交了孕期医疗记录及3.5万元医疗费单据，主张违法辞退赔偿及医疗费损失 争议焦点：用人
查看详情 →国企孕妇被辞退索赔医疗费获支持
孕期员工张某某与某科技有限公司因违法辞退引发纠纷，涉医疗费赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间持续怀孕。2024年11月，公司以部门合并为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后产生约3.5万元医疗费用，主张公司违法辞退需承担赔偿责任。 争议焦点：张某某认为公司违法解除
查看详情 →孕妇被辞退公司拒赔医疗费遭仲裁
某科技有限公司员工张某某因怀孕被违法辞退，主张医疗费赔偿，引发劳动争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期未提出请假申请。2024年8月，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某因妊娠并发症产生医疗费用约3.5万元，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某
查看详情 →外资企业辞退孕妇员工恢复岗位案
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，同年4月确认怀孕。2024年8月，公司以'组织架构调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了产检记录、入职登记表及工资流水，主张公司违法解除劳动关系。 争议焦点：员工要求恢复原岗位并
查看详情 →初创公司辞退孕妇员工补偿金纠纷案
当事人身份：孕期员工；公司类型：某科技有限公司；案由：违法辞退 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任产品专员，入职时未签订书面劳动合同。2024年3月确认怀孕后，公司未调整其工作内容或待遇。同年5月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某提交了医院出具的孕检证明及公司邮件记录，证明
查看详情 →外资企业辞退孕妇员工补偿金获支持
张某某系某科技有限公司孕期员工，因怀孕被违法辞退，引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，同年5月确认怀孕。2024年8月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某提交了产检记录、工资单及辞退通知，主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争
查看详情 →孕妇被辞退公司拒赔医疗费遭仲裁
孕期员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年某月，其怀孕6个月时因拒绝公司安排的夜班工作调整，被以'不适应岗位'为由解聘。张某某称公司未提供其他岗位且未提前30日通知，公司则主张因业务调整需优化人员结构。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退并要求赔偿医疗费约3.5万元；
查看详情 →孕妇被辞退公司拒补偿 仲裁委支持员工诉求
某科技有限公司员工张某某因怀孕被违法辞退，要求公司支付违法解除劳动合同补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现良好。2024年10月其确认怀孕后，公司未调整工作内容或安排。同年12月，公司以'部门结构调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交医院出具的妊娠诊断
查看详情 →初创公司违法辞退孕妇赔偿争议
孕期员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间怀孕。2024年8月，公司以部门调整为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司存在孕期员工辞退的违规记录，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同要求赔偿；公司辩称因业务调整需优化人
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