孕妇被辞员工索赔医疗费获支持

案件标题：孕妇被辞员工索赔医疗费获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司孕期员工，因公司违法辞退引发劳动争议，涉及医疗费赔偿问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期期间因公司业务调整被约谈。5月15日公司以'绩效不达标'为由出具解除通知，未提前30日告知亦未支付补偿。张某某提交了孕期医疗记录及3.5万元医疗费单据，主张违法辞退赔偿及医疗费损失

争议焦点：用人单位主张系正常业务调整需优化人员结构，员工则认为孕期辞退违反《劳动合同法》规定，且医疗费支出与工作无关

仲裁过程：仲裁庭要求企业出示绩效考核依据，其仅提供模糊的部门会议记录。员工展示产检报告与医疗费票据，企业未能证明辞退与工作表现直接关联。庭审中双方就孕妇权益保护条款展开激烈辩论

仲裁结果：仲裁委认定企业违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金及认可医疗费支出，驳回其他赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：孕期员工应主动留存考勤记录与体检报告，企业需注意辞退程序合法性。医疗费赔偿需提供有效票据，维权时注意时效限制，建议优先收集直接证据证明辞退违法性